כאשר מעבירים עובד בארגון למשרה קבועה אחרת באותה חברה, יש לקבל ממנו בקשה. על בסיס מסמך זה, יש לסכם הסכם נוסף לחוזה עם מומחה. בתרגום, עליך להוציא הזמנה ולערוך ספר ספר העבודה, לרשום הערה בכרטיס האישי שלך.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - תיאור משרה;
- - שולחן איוש;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - חקיקת עבודה;
- - טופס הזמנה לפי טופס T-8;
- - טופס בקשה להעברה;
- - חוזה עבודה עם עובד.
הוראות
שלב 1
העברת עובד עשויה להיות קשורה לשינוי בייצור, לתנאי עבודה ארגוניים או לצמצום הצוות. במקרים אלה המעסיק הוא יוזם ההליך. כאשר לעובד יש צורך בצמיחה בקריירה, אז הרצון מגיע ממומחה. בכל אחד מהמצבים הנ ל, העובד רושם את בקשתו להעברה בצורה של בקשה המופנית למנהל. זה מציין את התפקיד שמילא העובד, את השירות, כמו גם את התפקיד בו הוא רוצה לבצע את תפקיד העבודה לאחר ההעברה.
שלב 2
מכיוון שאחריות העבודה של העובד משתנה במהלך ההעברה, יש צורך לסכם איתו הסכם. הוא מציין את כל תנאי העבודה הדרושים לעובד. התפקיד החדש עשוי לכלול ירידה / עלייה בשכר בהשוואה לתפקיד הקודם. זה מעוגן בדיני העבודה. המומחה חותם על הסכם נוסף ובכך מביע את הסכמתו לכל תנאי המעסיק. המסמך מתוארך, מאושר על ידי חתימת המנהל, חותם הארגון.
שלב 3
בהתבסס על הצהרת העובד וההסכם שנערך, על ראש המיזם להוציא צו (נעשה שימוש בטופס המאוחד T-8). החלק הניהולי כולל את הנתונים האישיים של העובד, תפקידו הקודם, וכן את התפקיד החדש, את השכר עבורו (שכר, קצבאות, בונוסים). לאחר אישור ההזמנה נבדק מסמך העובד שהועבר.
שלב 4
רישום ההעברה בספר העבודה של מומחה הוא כדלקמן. המספר הרגיל של הרשומה ותאריך ההעברה מונחים במידע אודות העבודה נכתב התפקיד, המחלקה, אליה מועבר העובד. הבסיס הוא סדר בצורה של T-8. העמודה הרביעית מציינת את מספרה ותאריך. רישום התרגום באותה חברה אינו מחייב הסמכה עם החותם והחתימה של האחראי.
שלב 5
בעת העברת מומחה למשרה קבועה אחרת, יש צורך לרשום בכרטיס האישי שלו. לשם כך, החלק השני שלו משמש.
