על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה עבודה הוא הסכם דו צדדי בין עובד למעביד. המסמך מסדיר את כל תנאי העבודה, המנוחה והתשלום. אם אחד הצדדים לא מסכים להניח את חתימתם, יש צורך לפתור את הבעיה על סמך המצב הספציפי.
הוראות
שלב 1
אם אתה מעסיק עובד והוא מסרב לחתום על חוזה עבודה, יחסי העבודה נחשבים כפסולים, וזכותך להתקשר בחוזה עם דורש עבודה אחר. אם לעובד שזה עתה הועסק ההשכלה, הניסיון, הכישורים הדרושים ואינך רוצה לאבד צוות כה יקר, גלה את הסיבה לסירוב לחתום על יחסי עבודה.
שלב 2
באפשרותך לשנות את תנאי חוזה העבודה שאינם מתאימים לעובד היקר, ולהנפיק אותו מחדש על פי הדרישות בהן יחתום המסמך על ידי שני הצדדים. בפועל, מצבים כאלה הם יוצאי דופן מהכלל, ולרוב המעסיק מקבל מחפש עבודה חדש שמוכן לעבוד בתנאים המפורטים בחוזה.
שלב 3
במקום חוזה עבודה, תוכלו להתקשר ביחסי משפט אזרחי או לערוך חוזה עבודה. במקרה זה, העובד ייחשב כעצמאי, והקשר יסתיים לפרק זמן מסוים.
שלב 4
עליכם לנהוג אחרת לחלוטין אם עובד שהוחזר לעבודה על ידי החלטת בית משפט או עובד שכבר עובד מסרב לחתום על חוזה עבודה. המעסיק אחראי על מסמכים ערוכים כראוי, ובמידה ופיקוח העבודה ימצא כי חוזה העבודה לא נחתם על ידי שני הצדדים או אחד הצדדים, יוטל על המעסיק קנס מנהלי.
שלב 5
אם עובד עובד או חוזר מסרב לחתום על הסכם, לגבות ועדה מנהלית, לערוך פעולת סירוב.
שלב 6
קוד העבודה אינו מכיל הוראות ברורות לגבי פעולות נוספות של המעסיק, ולכן יש לך את הזכות להחליט מה לעשות. כל מעסיק תמיד ימצא סיבה טובה להיפרד מעובד לא רצוי. העיקר שבבדיקת הפיקוח על העבודה הכל יהיה רשמי בהתאם לחוק.
