כשמעסיקים אנשים עם מעמד חברתי משונה - למשל גמלאים - תמיד נראה שיהיו איתם יותר קשיים ממה שמתברר בפועל. בבדיקה מדוקדקת יותר מתברר כי מעסיקים ממציאים לעצמם יותר בעיות מאשר קוד העבודה.
נחוץ
פנסיונר, סט מסמכים סטנדרטי להעסקה, חוזה עבודה מהסוג שנבחר
הוראות
שלב 1
אם אתה מזמין פנסיונר, יש לך שלוש אפשרויות, איזה סוג חוזה לסיים איתו. זה יכול להיות חוזה עבודה קבוע, חוזה עבודה פתוח או חוזה משפט אזרחי.
שלב 2
חוזה אזרחי הוא צורה פשוטה ורווחית של פורמליזציה של יחסי עבודה, אך מעצם הגדרתו הוא אינו מיועד לטווח ארוך. אם אתה שוכר פנסיונר לעבודה קבועה, עדיף לא לסיים חוזה משפטי אזרחי - יתכנו בעיות.
שלב 3
סעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את זכותם של מעסיקים לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה עם גמלאים, אך זוהי בדיוק זכות, ולא חובה. גיל הפרישה של המבקש אינו כשלעצמו נותן עילה לסכם עמו חוזה מפלה, ובמקרה זה ניתן לראות בדחיפות החוזה אפליה. חוזה עבודה לזמן קבוע יכול להיסגר רק בהסכמת הצדדים.
שלב 4
בשום מקרה אל תסכמו חוזה לתקופה קצובה בזה אחר זה עם עובד בגיל פרישה, במקום לחתום על אחד לתקופה בלתי מוגבלת. זה יכול ללכת הצידה בשבילך. במקרה של חזרה שנצפתה על סוג זה של נסיגה מהענקת מספר זכויות והרשאות לעובד קבוע, בהעדר עילה מספקת, רשאי בית המשפט להכיר בחוזה לתקופה קצובה כבלתי מוגבל.
שלב 5
סיום חוזה עבודה פתוח עם פנסיונר אינו שונה מכריתתו עם עובד אחר. קוד העבודה אינו קובע תנאים מיוחדים כלשהם. רישומים בספר העבודה של פנסיונר עובד נעשים על פי הכללים הכלליים.
שלב 6
במקרה בו עובד העובד אצלכם מגיע לגיל פרישה, אך מעוניין להמשיך ולעבוד, אין צורך לבצע פעולות מיוחדות (למשל, לנהל מחדש משא ומתן על החוזה). החוזה הנוכחי פשוט ממשיך להיות בתוקף. אתה לא יכול לפטר עובד רק בגלל שהוא או היא מלאו מספר מסוים של שנים.
