בכדי לקבל עבודה עליכם לכתוב קורות חיים מוסמכים ולשלוח אותה לכמה שיותר חברות בתחום בו אתם רוצים לעבוד. זמן חיפוש העבודה הוא אינדיבידואלי ותלוי הן בכישוריכם וברצונכם, והן במצב בשוק העבודה. הנקודה החשובה ביותר במציאת עבודה היא הראיון. חשוב שהמועמד יבין האם המשרה בחברה זו מתאימה לו.
הוראות
שלב 1
ישנם מאמרים רבים שם כיצד לכתוב את קורות החיים שלך בצורה מיומנת. ככלל, לכל מקצוע יש ניואנסים משלו, אך הדרישות הכלליות הן כדלקמן:
1. קורות החיים צריכים להיות משמעותיים, אך תמציתיים, מכיוון שלמנהלי משאבי אנוש לפעמים אין פשוט זמן לקרוא קבצים מרובי עמודים.
2. בעמודה "ניסיון בעבודה" בשורה הראשונה צריך להיות מקום העבודה האחרון שלך, כלומר. יש לרשום משרות בסדר הפוך.
3. קורות חיים טובים חייבים להצביע על השכלה נוספת - כל קורס, סטאז 'וכו', גם אם הם לא חשובים במיוחד למקצוע שלכם.
4. הקפידו לציין אם אתם מכירים שפות זרות ואם כן באיזו רמה.
5. ציין את ההישגים שלך בעבודות קודמות - רצוי בטור נפרד.
שלב 2
יש לכתוב קורות חיים בקובץ וורד ולהציבו גם באתרי חיפוש עבודה - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru וכו '. ישנם אתרים מיוחדים לסטודנטים ובוגרים כגון www.career.ru, אם כי ישנם מקומות פנויים לסטודנטים ובוגרים באתרים הנ"ל. אל תשכח לעדכן את קורות החיים שלך לפחות פעם בשבוע ולעתים קרובות ככל האפשר לסקור את המשרות הפנויות שהופיעו ולהגיב להן - שלח קורות חיים ומכתב נלווה אם המשרות הפנויות מתאימות לך. מכתב נלווה הוא "חזרה" קצרה של קורות החיים שלך, ומסביר מדוע ברצונך לעבוד בחברה שאליה אתה שולח אותה. כדאי לכתוב תבנית מכתב מקדים ולשנות אותה בהתאם לחברה
שלב 3
לצורך חיפוש עבודה מוצלח, עליכם להכין רשימה משוערת של חברות בהן תרצו לעבוד. קל לעשות זאת: למשל, הקלד מנוע חיפוש שאילתה כמו "משרדי עורכי דין במוסקבה" והסתכל באתרי החברות. חלקם, אולי, לא יתאימו לך או שלא תמצא חן בעיניך, אבל עם השאר אפשר בהחלט לעבוד איתם, כלומר לשלוח קורות חיים, גם אם אין מידע על חיפוש מומחים באתר. זה המקום שבו קורות החיים שלך בפורמט וורד יועילו - ניתן לשלוח אותם בדוא"ל לחברות אלה.
שלב 4
חברו את החברים והמכרים שלכם - מי יודע, אולי למישהו יש מקום בדיוק בשבילכם? כמובן שלא כולם אוהבים את השיטה הזו מכיוון שהיא מטילה חובות מסוימות, אך אם אתם בטוחים בעצמכם כמומחים, תוכלו לפעול כך. יתר על כן, החברים והמכרים שלך יספרו לך על החברה, על הדרישות שלה, על התרבות הארגונית, ויהיה לך קל יותר לעבור ראיון.
שלב 5
השלב הראשון של הראיון הוא שיחת טלפון מהמעסיק. הנקודות הפשוטות ביותר מתבררות בטלפון - האם אתה יכול לעבוד על פי לוח הזמנים המקובל בחברה, האם אתה עובד עכשיו ובאיזה תפקיד, באיזו אוניברסיטה סיימת וכו '. אם המעסיק מרוצה מתוצאות השיחה הטלפונית, נקבע לך ראיון.
שלב 6
ככלל, כל הראיונות הם רב-שלביים. חברות גדולות יציעו לעבור תחילה מבחן במומחיות ואולי בשפה האנגלית. יש המציעים מבחני לוגיקה, מקרים עסקיים ואפילו סקרים פסיכולוגיים. קטנים יותר יוזמנו לראיון עם מנהל משאבי אנוש, ואז, אם זה יצליח, עם הנהלת החברה. ככלל, החלטת שכירה מתקבלת לאחר מספר ימים.
שלב 7
כדאי להתכונן לכל ראיון, מכיוון שהוא ישאל הן שאלות "ארגוניות" - האם תוכלו לעבוד עם שעות נוספות, איזה משכורת אתם מבקשים וכו ', כמו גם שאלות בהתמחות שלכם. בנוסף, גם מנהל משאבי אנוש וגם ראש החברה תמיד יעריכו כיצד אתם מתאימים לעבודה בחברה זו מבחינת איכויות אישיות. עד כמה אתה פעיל? אתה לוקח יוזמה? האם אתה יודע לעבוד על התוצאה? הניואנסים של הראיונות תלויים בהתמחות ובסגנון העבודה בחברה.
שלב 8
כדי למצוא עבודה הגונה, רוב הסיכויים שתצטרך ללכת ליותר מראיון אחד. אם נראה לך שחיפשת עבודה הרבה זמן, אל תתייאש: מצד אחד זו סיבה לנתח מה אתה עושה לא נכון בראיונות, ומצד שני, להסתכל על המצב בשוק העבודה. סביר להניח שכרגע יש הרבה מומחים בתחום שלך. במקרים כאלה ניתן לשים לב גם לאזורים הסמוכים.
