בדומא הממלכתית מתקיימים ויכוחים סוערים ללא הרף לגבי הגדלת גיל הפרישה. תומכי צעדים כאלה מניעים את החלטתם בכך שגמלאים ממשיכים לעבוד באופן פעיל בארגונים שלהם. ולא כל מעסיק ירים יד לפיטור מומחה שעבד במקום אחד מזה כמה עשורים, בייחוד מכיוון שמומחים רבים באמת יכולים להיות חסרי תחליף.
הוראות
שלב 1
שימו לב: בקוד העבודה אין הוראה לפיה עובד שהגיע לגיל פרישה יהיה כפוף לפיטורים. לכן, השתמש בתכניות הרגילות בעת פיטורי גמלאי.
שלב 2
הגש בקשה לסיום עבודה אם עובד בדימוס כתב בקשה על שמך. לאחר שבועיים מיום חתימת הבקשה, הפנסיונר יכול להיחשב כמפוטר מרצונו החופשי בקשר לפרישה, שיצוין בספר העבודה שלו. כל התשלומים הקשורים לפיטורים נשמרים. הזהיר אותו כי עליו להגיש מסמכים לחישוב מחדש של התשלומים לקרן הפנסיה לא יאוחר מחודש לאחר הפיטורים.
שלב 3
התקשר לפנסיונר והציע לעזוב בחביבות, בהסכמת הצדדים. הציעו לו פיצוי כספי בגין פיטורים (למשל, פורמליזציה כבונוס ותק) או סוגים אחרים של תמריצים. אם לא תנפיק פיצויים כראוי, בית המשפט עשוי לראות בזה שוחד.
שלב 4
אם הארגון שלך מחוסל, פיטורי הגמלאי מתרחשים על בסיס משותף עם עובדים אחרים.
שלב 5
דאג להודיע לעובד בדימוס לפחות חודשיים מראש על פיטורים עתידיים. לא ניתן לפטור גמלאים בודדים המגדלים ילד מתחת לגיל שלוש או ילד קטין נכה.
שלב 6
אם שלחתם עובד לחופשה ללא תשלום, תוכלו לפטר אותו לאחר מכן רק לאחר קבלת מכתב ההתפטרות בדואר. במקרה זה, יהיה עליכם לשלם לו את כל הכספים המגיעים לו שלא התקבלו בגין החופשה.
שלב 7
יש לך את הזכות לפטר פנסיונר מטעמי בריאות אם הוא קיבל (או כבר יש לו מעמד של נכות). אבל לפני כן, תצטרך להציע לו עבודה אחרת ופחות קשה. אם אין תפקיד כזה בארגון שלך, הודיע לו על כך בכתב. במקרה שעובד הפקיד שלך הפך לנכה כתוצאה מתאונה בעבודה, אתה יכול לפטר אותו רק לבקשתו או, אם החברה עוברת פיטורים, אחרון לכל.
