על פי חוק העבודה, ניתן לסיים את היחסים בין המעסיק לעובד בהסכמה הדדית. שיטה זו של סיום חוזה עבודה היא הכי פחות בעייתית וגוזלת זמן. אך כך או אחרת, עובדי כוח אדם יצטרכו לערוך מספר מסמכים.
נחוץ
חוזה עבודה
הוראות
שלב 1
הדבר הראשון שעליך לעשות הוא לסכם הסכם לסיום חוזה העבודה שלך. ככלל, הוא נערך בצורה כתובה וחופשית. חתום על ידי שני הצדדים.
שלב 2
הקפד לציין בהסכם את מספר ותאריך חוזה העבודה שהסתיים, וכן ציין כי מסמך רגולטורי זה מפסיק להיות תקף על פי סעיף 1 לסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (הסכמת הצדדים).
שלב 3
אל תשכח לציין את התחייבויות הצדדים, למשל תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה, ואילו בהסכם רשום את מועד התשלום ואת הסכום.
שלב 4
הקפידו לרשום את המונח לסיום חוזה העבודה. והיזהר בעת פיטורין, שכן המועד שצוין בהסכם הכתוב לעיל חייב להיות בקנה אחד עם תאריך סיום החוזה בפועל, אחרת תצטרך לערוך הסכם חדש.
שלב 5
זכרו שהעובד לא צריך לערוך מכתב התפטרות, והוא גם לא צריך לעבוד על השבועיים שנקבעו לאחר החתימה על המסמך. מצידך ישנם יתרונות כאשר משתמשים בשיטת פיטורים זו - העובד לא יוכל לערער על הפיטורים בבית המשפט ויוחזר למקום העבודה הקודם. ישנם יתרונות גם מצד העובד עצמו - אם חוויית העבודה עם פיטוריו מרצונו החופשי אינה מופרעת במשך שלושה שבועות, הרי שבפיטוריו בהסכמה הדדית, תקופה זו מוגדלת לחודש.
שלב 6
על בסיס ההסכם הוצא צו פיטורים (טופס מס 'T-8). על קו הקרקע לסיום, ציין את ההסכם. לאחר מכן, ערוך רישום בספר העבודה של העובד. שים לב שעליך להתייחס לפיסקה 1 לחלק הראשון של סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (אין להשתמש בקיצורים בספר העבודה).
