ירי תמיד מלחיץ, גם אם זו החלטה מרצון ומאוזן. לפני שעוזבים את העבודה, חישבו את הרגע הנוח ביותר, כדי לא להפסיד כסף ולא לבזבז זמן. בימינו, אין דרך לחוסר עבודה, ולכן הם עוזבים לרוב בשני מצבים, אם הם כבר מצאו עבודה חדשה או כשהם רק הולכים לחפש אותה.
הזמן הטוב ביותר להתפטר
לפני שתשים את מכתב ההתפטרות על השולחן לממונים עליכם, עליכם לברר עם מומחה במחלקת כוח האדם את תקופת החופשה. כדאי לברר באיזה תאריך עבודה נעשה שימוש בחופשה הקודמת. יש סיכוי שהסרת את זה מראש, מבלי להשלים את שנת העבודה בדיווח. במקרה זה יהיה עליכם להחזיר חלק מדמי החופשה. אם לא יצאת לחופשה, הפיצוי מגיע עם הפיטורים.
בחישוב ימי חופשה שלא נוצלו נספרים חודשים שלמים. חודשים לא שלמים נספרים כדלקמן: אם מספר הימים הקלנדריים קטן מ- 15 - החודש מושלך, יותר - נחשב למלא. לאחר מכן, עליכם לחלק את מספר ימי החופשה בשנים עשר חודשים ולכפל אותם במספר ימי העבודה שבוצעו.
דוגמא לחישוב.
אם עברו שמונה חודשים מהחופשה הקודמת והחופשה היא 28 ימים קלנדריים בשנה, החישוב הוא כדלקמן:
28: 12 = 2, 33 ימי חופשה.
2, 33 x 8 = 18 יום.
לפיכך, המעסיק מחויב לשלם לך 18 ימי דמי חופשה עם פיטוריה.
עבודה של שבועיים
על פי החקיקה הנוכחית, העובד מחויב להודיע למעסיק על פיטורים שבועיים מראש. הזמן הזה נקרא גם עבודה. לפעמים המצב הזה מקשה על העובד לעבור לעבודה אחרת, במיוחד כשהם מסרבים לחכות למועד האחרון במקום החדש.
תוכל להפסיק ביום הגשת הבקשה, מבלי להתאמן, במצבים הבאים:
- סיום הדדי של חוזה העבודה;
- קבלה למוסד חינוכי ללימודי יום;
- פרישה לגמלאות;
- מעבר למקום מגורים חדש;
- מחלה המונעת המשך עבודה בתפקיד המוחזק;
- טיפול בבן משפחה חולה;
- פיטורי נכים ופנסיונרים לבקשתם;
- פיטורי נשים בהריון;
- פיטורים בגין טיפול בילד מתחת לגיל 14;
- הורים עם ילדים רבים מתחת לגיל 16 יכולים גם הם להפסיק ללא עבודה.
ישנה גם תקופת עבודה מקוצרת של שלושה ימים קלנדריים. עובדים שנמצאים על תנאי, עובדים עונתיים ועובדים שכרתו חוזה עבודה עם מעסיק לתקופה של פחות מחודשיים נופלים תחת עבודה כזו.
מחפש עבודה חדשה
חיפוש עבודה הוא גם עבודה שלוקחת הרבה זמן ומאמץ, אך לפעמים לוח הזמנים במקום העבודה הנוכחי הוא כזה שלגמרי לא נותר זמן לבקר אצל מעסיקים פוטנציאליים. אם אין לך זמן פנוי, והתפקיד לא מביא כסף או סיפוק מוסרי, אתה יכול לפעול בצורה הכי נועזת ואפילו פזיזה - להפסיק ללא אפשרויות חלופיות. במקרה זה, עליך לחשב את התשלומים ואת הפיצויים המגיעים לך עם הפיטורים, מכיוון שתצטרך לחיות מכספים אלה זמן מה. לפני שתקבל את ההחלטה הסופית להפסיק, דפדף בכמה אתרי משרות, פרסם קורות חיים ושרטט את נתיבי הנסיגה שלך בצורה של משרות חלקיות או משרות חלקיות. אתה לא יכול להירגע ולסדר לעצמך מנוחה ארוכה. משך הזמן המרבי שאתה יכול להרשות לעצמך הוא יומיים חופש. כעת יש לכם משימה חדשה - למצוא את המשרה המושלמת, בה תוכלו למצוא צמיחה בקריירה ויציבות פיננסית.
