לפני שתחשוב ברצינות על החלפת מקום עבודה, עליך לבחון מפוכח את החלופות ולהעריך את הסיכויים בחברות אחרות. עם זאת, ישנם מקרים שבהם בהחלט כדאי להפסיק.
בעיות חיצוניות
כאשר החברה המעסיקה מפסיקה להתאים לך, עליך לשקול להפסיק. יחד עם זאת, חשוב להבחין בין מצבים בהם החברה עוברת משבר או עייפות משפיעה על יחסכם כלפי המעסיק ועל המקרים בהם תנאי העבודה הופכים להיות ממש לא מקובלים.
חוסר שביעות רצון מרמת ההכנסה יכול להוות תנופה למציאת עבודה חדשה. עקוב אחר שוק העבודה. אם אתה רואה שבחברות אחרות העובדים בתחומך מקבלים שכר בסדר גודל גבוה יותר, ותוכניות הניהול שלך אינן כוללות הצמדה לשכר, ייתכן שהגיע הזמן לשקול את המשרות הפנויות של מעסיקים אחרים.
אם אתה נחוש לעשות קריירה בתחום שלך, אך אתה רואה כי צמיחה כמעט בלתי אפשרית בחברה שלך, זה יכול להיות גם דחף לפיטורים. למרבה הצער, ישנן חברות שאינן עוסקות בפיתוח ופיתוח מקצועי של כוח האדם שלהן, אלא מעדיפות להעסיק מנהלים חיצוניים. בנוסף, ישנן חברות בהן אנשים מוזמנים לתפקידים עומדים אך ורק על ידי היכרות.
בעיות פנימיות
אם אתה מרגיש לא בנוח לעבוד, זה יכול להיות הגיוני לשקול להפסיק. מבחוץ, נראה כי עמדתך טובה, תנאי העבודה מצוינים, אך למעשה אינך יכול לעבוד במפעל זה.
הסיבה עשויה להיות שזו פשוט לא החברה שלך. אם אתה לא אוהב את המסורות הארגוניות שלה, אתה לא שומר על עצמך נאמנות למנהיגות, אז יהיה לך יותר טוב במקום אחר. עם הקבוצה זה יכול להיות גם לא קל. וזה לא קשור אליך ולא על האנשים שעובדים לידך. לפעמים אנשים אינם יכולים לעבוד יחד בגלל הבדלי עקרונות ומנטליות. וזה משפיע לא רק על היעילות, אלא גם על המצב הפסיכולוגי של אנשים.
זה עשוי להיות לא נוח לך להגיע למקום העבודה שלך. במהלך המכשיר, אתה מחשיב את הגורם הזה לזוטה מעצבנת, אך לא יותר מכך. המשרה הפנויה נראתה כל כך מפתה שהחלטת שתוכל להתמודד עם המסע הארוך. במציאות הכל התגלה כמורכב יותר, והייסורים היומיומיים בדרך לעבודה וממנה מעצברים אתכם. שקול למצוא עבודה קרובה יותר לבית.
לבסוף, כדאי להחליט לעזוב אם מציעים לכם עבודה מבטיחה עם שכר גבוה בחברה אחרת. אין צורך להיאחז בישן אם לפי קריטריונים רבים העבודה העתידית טובה יותר מהקודמת. האמינו שכל השינויים הם לטובה, ואל תפחדו לצלול.
