תשלום השכר במקרה של פשיטת רגל של ארגון מתבצע במקום השני. לעובדים הזכות לצפות לקבל את כל התשלומים המעוכבים, כמו גם ריבית בגין עיכוב השכר.
המדינה מספקת הגנה מוגברת על האינטרסים של עובדי אותם ארגונים הנמצאים בשלב הסופי של פשיטת רגל (הליכי פשיטת רגל). לאחר היווצרות עיזבון פשיטת הרגל, תביעות העובדים מתקבלות במקום השני לאחר תשלום התגמול למנהל פשיטת הרגל, בגין הוצאות אחרות בגין הליכי פשיטת רגל, כמו גם פיצוי בגין נזק שנגרם לחיים ולבריאותם של צדדים שלישיים (אם יש דרישות רלוונטיות). כל שאר ההתחייבויות, לרבות תשלומים במסגרת חוזים משפטיים אזרחיים שונים, מבוצעות רק לאחר השלמת ההסדרים עם העובדים. במקרה זה, המשכורת משולמת לפי סדר הרצף בלוח השנה.
לאילו תשלומים זכאים העובדים בפשיטת רגל?
החקיקה קובעת להעביר את כל התשלומים המגיעים לעובדי החברה חדלות הפירעון בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במילים אחרות, עובדים יכולים לצפות לקבל שכר עבודה, דמי חופשה שלא שולמו, פיצויי פיטורים. בנוסף, אם תשלומים אלה מתעכבים, גופי הניהול המיועדים של החברה מחשבים ומשלמים ריבית בגין תקופת האיחור, שגם היא מתחשבת בצו השני. כל תשלום המגיע לעובדים מחושב בהתאם למועד בו החברה המעסיקה חויבה להנפיק את הכספים המתאימים. זו הסיבה שהאופציה היחידה לאי קבלת שכר בגין עבודה ותשלומים נלווים אחרים היא מצב בו אין לחברת חדלות פירעון מספיק כספים אפילו בכדי לספק את טענות הנושים בעדיפות שנייה.
התשלומים של מי עשויים להיות מוגבלים כשמשלמים עם עובדים?
נקבעו תנאים מיוחדים לתשלום משכורות לראש חברת חדלות פירעון וכן לסגניו, לרואה החשבון הראשי ולמספר עובדים נוספים הנושאים תפקידים ניהוליים. בפרט, כאשר אנשים אלה מפוטרים, פיצויי הפיטורים שלהם מוגבלים לסכום שנקבע בחקיקת העבודה, ואת החלק העודף ניתן להסתפק רק לאחר הסדרים עם נושים בעדיפות שלישית. כמו כן, בית הדין לבוררות רשאי להפחית את סכום התגמול עבור עבודתם של אנשים אלה אם הם הגדילו את משכורתם במכוון לפני הגשת בקשת פשיטת רגל.
