על פי החוק הרוסי, איש שירות המשרת בצבא על פי חוזה יכול להיות מפוטר משירות לפני המתוזמן ומתוך רצונו, על פי החלטת ועדת האישור של היחידה, אם יש לכך סיבות תקפות. אז מה אתה צריך לעשות?
הוראות
שלב 1
הגש דוח לראש (מפקד) היחידה הצבאית, הכוללת את השירות, על סיום החוזה המוקדם. ציין בפירוט בדוח את הסיבות לכך שלא ניתן להמשיך בשירות החוזים.
שלב 2
המתן לפגישה של ועדת האישור. נמק את החלטתך לסיים את החוזה בפני ועדת ההסמכה.
שלב 3
קבל החלטה מוועדת האישור לפיה הסיבות שניתנו לסיום מוקדם של החוזה מוכרות כתקפות (לא מכובדות). אך לפני מתן מסקנה ספציפית, ועדת ההסמכה מחויבת לנתח בקפידה ובמקיף את הסיבות שהביאו אותך להגיש דוח על סיום החוזה מרצונך החופשי. לכן, לאחר בחינת כל הסיבות, ועדת האישור רשאית להכיר בנסיבות אלה כמתקפות ולהיפך, כלא מכבדות (יש חשיבות רבה עד כמה נימקת באופן משכנע את דוחך).
שלב 4
המתן להחלטה הסופית של מפקד היחידה (הראשי), שהתקבלה על בסיס ממצאי ועדת האישור. בכל החלטה שקיבלה ועדת האישור, ההחלטה הסופית על פיטוריו המוקדמים של חייל חוזה משירות צבאי מתקבלת בכל זאת על ידי המפקד (הראשי), הזכאי להוציא צווי לפיטורין משירות.
שלב 5
שים לב שהמפקד (המפקד) יכול לקבל החלטה חיובית ושלילית גם על סיום החוזה המוקדם על ידי הצבא. יחד עם זאת, למפקד הזכות לקבל החלטה שלילית גם כאשר ועדת ההסמכה הכירה בסיבות המובאות בדוח כתקפות.
