לעובד הזכות להפסיק לעבוד בחופשה בתשלום הבאה. במקרה זה אין צורך בעבודה של שבועיים אם מוגש מכתב ההתפטרות לפני החופשה או שבועיים לפני תום החופשה.
הוראות
שלב 1
על פי סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כל עובד יכול לסיים חוזה עבודה, אך יש להתריע על סיומו שבועיים מראש, אלא אם כן נקבע אחרת על ידי חוק פדרלי אחר או חוק העבודה.
שלב 2
חופשה בתשלום ניתנת מדי שנה, ניתן לקחת לאחר 6 חודשים ולא יכולה להיות פחות מ -14 ימים קלנדריים אם היא מחולקת לחלקים ביוזמת העובד או בשל תנאים מיוחדים של טכנולוגיית הייצור.
שלב 3
עובד שנמצא בחופשה בתשלום הבאה יכול להתפטר רק על ידי בקשתו בכתב ובחתום. לא ניתן לקבל בקשה בדוא ל או באמצעי תקשורת אחרים.
שלב 4
יש להגיש הצהרה שנכתבה על ידי עובד לקבלת החלטה לראש המתקן. עליו להכיל את המספר שאליו הוא הוגש.
שלב 5
אם מוגש מכתב התפטרות ונחתם לפי תאריך לפני תחילת החופשה הבאה, יום סיום יחסי העבודה הוא היום הראשון בו על העובד לצאת לעבודה לאחר החופשה.
שלב 6
בעת הגשת בקשה שבועיים לפני תום החופשה, היום הראשון לאחר סיום החופשה נחשב גם ליום סיום יחסי העבודה.
שלב 7
אם הבקשה הוגשה מאוחר יותר משבועיים לפני תום החופשה, העובד עשוי להיות מעורב בעבודה לפני פיטוריו. אך בכל מקרה ספציפי, הוא מוחלט באופן אישי על ידי ראש הארגון.
שלב 8
ביום הראשון לסיום יחסי העבודה, מוענק לעובד חישוב מלא, מסמכים. עם אותו מספר, ראש המיזם מוציא צו פיטורים.
שלב 9
אם עובד לקח חופשה מוקדם יותר מאשר לאחר 12 החודשים שנקבעו, הסכום ששולם יתר על המידה עבור ימי החופשה הנוספים מנוכה מהחישוב הכללי עם פיטוריו.
