פיטוריו של עובד בתקופת הניסיון הם הבסיס לסיום החוזה ביוזמת המעסיק. אי עמידה בהליך הפיטורים על ידי המעסיק גוררת חזרה לעבודה.
כדי לפטר עובד, בצע את הפעולות הבאות:
הוראות
שלב 1
הכן מסמכים המצדיקים את ההפטר ככושל במבחן. מסמכים כאלה יכולים להיות: תזכירים של המפקח המיידי, פועלים בשחרור מוצרים פגומים, תלונות קבלנים, הערות הסבר, עדות של עדים. יש לאסוף מספיק ראיות כדי להוכיח כי העובד אינו כשיר ואינו מסוגל לבצע את העבודה כראוי.
שלב 2
תן אזהרה 3 ימים לפני הפיטורין, תוך ציון הסיבה לפיטורין כנגד החתימה. במקרה של סירוב לקבל אזהרה, עובדה זו מתועדת במעשה.
שלב 3
הוצא צו סיום. כבסיס, קציני כוח אדם ממליצים לציין את סעיף 14 לחלק 1 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המציין את הסיבה: הודח בגלל תוצאת בדיקה לא מספקת. הזן את הערכים המתאימים בספר העבודה ואת הכרטיס האישי של העובד. הציג אותם לעובד כנגד חתימה.
שלב 4
הוציאו ספר עבודה ושלמו את הסכומים המגיעים ביום העבודה האחרון.
