איש אינו מבוטח מפני פיטורים מהעבודה, במיוחד בזמן המשבר הכלכלי, כאשר ארגונים נתקלים בקשיים כלכליים. עם זאת, סיום חוזה עבודה עקב פיטורים מוביל לתשלום פיצויים מסוימים. לכן, המנהלים מנסים לאלץ עובדים לפטר מרצונם החופשי, כאשר הפיצויים אינם נדרשים, או למצוא סיבה לפיטורים בגין הפרת משמעת העבודה.
הוראות
שלב 1
הנה דוגמה אופיינית: מנהיג החל למצוא תקלה, והראה בגלוי את חוסר שביעות רצונו. במקרה זה, הישאר רגוע, אל תיכנע לפרובוקציות. אחרי כל מקרה של תוכחותיו, הנדנדות, תן לו תזכיר בעל התוכן הבא: "טענת שלא מילאתי את תפקידי בצורה מצפונית ומוסמכת. אני מבקש ממך במפורש, בכתב, לציין בדיוק היכן טעיתי, מה עשיתי לא נכון ואיזה נזק נגרם לארגון. " ככל שהוא כועס יותר, כך עליכם להישאר רגועים יותר ואדישים יותר.
שלב 2
זכרו: לפיטוריכם, ההנהלה חייבת להיות בעלות סיבות טובות, המפורטות בבירור בקוד העבודה. טענות כמו "אני כבר לא אוהב אותך" אינן סיבות כאלה.
שלב 3
נתקל במצב הבא: ההנהלה מקצצת בחדות את גובה השכר. כלומר, אנשים לא מפוטרים, הם לא מנדנדים לשווא, אבל משלמים להם הרבה פחות מבעבר. כאילו, מה לעשות, אתה בעצמך מבין: המשבר. המעסיק מקווה שאנשים לא יעמדו בכך ויתחילו לכתוב מכתבי התפטרות מרצונם החופשי.
שלב 4
על פי חוק העבודה, ניתן להפחית את סכום השכר רק בהסכמת העובד בכתב. אך בחלק מהחברות, רמת השכר המוצהרת רשמית עדיין נמוכה מאוד, וההפרש ניתן "במעטפה". בנוסף, ישנם מספר מקרים בהם החוק מאפשר הורדת שכר גם ללא הסכמתך. לכן, בכל מקרה, אל תמהרו לכתוב בקשה; ראשית, דאגו להתייעץ עם עורך דין מוסמך.
שלב 5
דרך טובה להגן על עצמך ככל האפשר מפני פיטורים היא למלא את חובותיך בתום לב ובאופן מלא, לגלות יוזמה סבירה, להיטות ולהימנע אפילו מההפרות הקטנות ביותר של משמעת העבודה. זכרו שאף מנהיג שפוי לא רוצה לפגוע בעצמו. אין כמעט סיכוי שהוא יחליט לפטר עובד חרוץ, מצפוני ומיומן.
