הכרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יכולה להציל עובד מצרות רבות המתעוררות לעיתים בעבודה. בפרט, לאחר שלמד היטב את זכויותיהם, אדם יכול להגן על עצמו מפני פיטורים או להשיג חזרה ותשלום פיצויים כספיים אם המעסיק בכל זאת פוטר אותו מעבודתו.
הוראות
שלב 1
פיטורי עובד שלא עבר את תקופת הניסיון הוא מצב שכיח ביותר. במקרה זה, חשוב לזכור שני דברים. ראשית, חל איסור להקצות תקופת ניסיון לנשים בהריון, לאנשים שעברו את התחרות על תפקיד זה, כמו גם לאנשי מקצוע צעירים המועסקים לראשונה. אם אתה שייך לאחת מהקטגוריות הללו, אל תהסס להגיש תלונה נגד הבוס שלך. שנית, עם פיטוריו, המנהל מחויב למסור לך מסמך שיאמר לך בפירוט מדוע אתה מפוטר. אם לא קיבלת את זה, פנה לבית המשפט ולפיקוח המדינה.
שלב 2
אל תתנו לכם להתפטר מפיטורים אם הבוס שלכם עושה זאת שלא כחוק. במקרה זה ניתן לפטר אותך רק בתנאי שלממונים עליכם יהיו מסמכים המאשרים את הליך ההפחתה. בנוסף, עליך לקבל אזהרה לא לפני חודשיים לפני שאתה עוזב את העבודה. אם אתה מפוטר מיד, מבלי לחכות לתום תקופה זו, המעסיק מחויב לשלם את המשכורת למשך חודשיים, או להעביר אותך לתפקיד פנוי אחר. בכל המקרים האחרים, פיטורים עקב פיטורים לא יהיו חוקיים.
שלב 3
אל תסמוך על איומים לפטר בגלל אי ציות. אין ספק שזה מאוד לא נעים לעובד, כי מעסיקים עתידיים בוודאי ישימו לב לסיבה לעזיבה ממקום העבודה הקודם. אך זכור שכדי להוכיח את חוסר יכולתך, ההנהלה נדרשת לבצע הסמכה מקצועית. יתר על כן, ניתן לרשום אותו רק אם יש סיבה טובה. הָהֵן. אם אין מספר עצום של תלונות של לקוחות על שירותיה או מוצרי החברה, איכות הסחורה ומספר הפריטים הפגומים וכו ', לא התדרדרו, אין שום סיבה לבצע הסמכה.
שלב 4
קרא מחדש את חוזה העבודה שלך בזהירות. חלק מנקודותיו עשויות להתגלות כלא חוקיות, ואם תמשוך את תשומת ליבו של המנהל לכך, סביר להניח שלא יהיה לו רצון לפטר אותך ובהמשך להוכיח את עניינו בבית המשפט. בפרט, אין למעביד זכות להטיל קנסות. אם רשימת הסנקציות המשמעתיות כוללת שימוש בעונשים, והפיקוח הממלכתי לעבודה יגלה זאת, הבוסים שלך יהיו בבעיה.
