במהלך המשבר, עובדים מתמודדים יותר ויותר עם שכר מעוכב. לא משנה מה ההנהלה תסביר, אתה נדרש לשלם את שכרך כל שבועיים. בכל המקרים האחרים ההנהלה מפרה את חוק העבודה.
נסה לפתור את הבעיות בשלום להתחלה ולברר מה הסיבה האמיתית לעיכוב בשכר. לשם כך, ערוך פנייה בכתב להנהלת החברה (דירקטור). הערעור כתוב בכל צורה שהיא, מצוין עמדתך, גודל המשכורת ותקופת החוב. בקש תשובה גם בכתב. התכתבות שלך עם ההנהלה תידרש בעת פנייה לפיקוח העבודה.
על פי החקיקה הנוכחית, אם משכורתך מתעכבת ביותר מ- 15 יום, יש לך את הזכות לא ללכת לעבודה. לשם כך, עליך להודיע להנהלה על החלטתך יום אחד מראש. יתר על כן, השכר עבור זמן היעדרותך צריך להיות מחושב על בסיס קבוע. ברגע שתקבל הודעה (או מכתב) על חובת הסילוק, אתה מחויב להתחיל לעבוד.
בכדי להחזיר את כספך שהרווחת בכנות במקרים הקשים ביותר, פנייה למפקחת העבודה בעירך או באזורך תעזור. ניתן להגיש מועמדות אישית, לשלוח מכתב בדואר או להשאיר בקשה באתר. הוא כתוב בצורה מיוחדת, אשר ניתן למצוא בפורטל הרשמי של פיקוח העבודה. בקשתך תיבדק תוך 30 יום.
במקרים הקיצוניים ביותר ניתן לפנות לפרקליטות או לבית המשפט. יתר על כן, בבית המשפט אתה כשכיר פטור מתשלום חובת המדינה. ואתה יכול לדרוש לא רק את תשלום הכסף העצור, אלא גם פיצוי בגין פיצוי בגין נזק מוסרי.
