עבודה עשויה להיות אהובה או לא. ולעתים קרובות מערכת היחסים עם המנהיג היא שגורמת לך להישען לכיוון זה או אחר. היכולת לנהל משא ומתן עם הממונים עליכם היא נקודה חשובה שיכולה לעזור לכם להשיג תמיד חלק ממטרותיכם, ובנוסף, למצוא שקט ויציבות במקום העבודה.
הוראות
שלב 1
חשוב מראש מה ברצונך להשיג. ניסחו ביטויים, רשמו אותם במידת הצורך. אם אתה מביע את מחשבותיך במעורפל ובדיוק, סביר להניח שלא תשיג את התוצאה. קור רוח, ביטחון, החלטיות, רוגע הם התכונות שצריך להעיר בעצמו בכדי לבצע את התוכנית. קו התנהלות שכזה וטיעונים חזקים יסייעו לשכנע את המנהל בנחיצות הקיצונית של מה שאתה מבקש (אם ההצעה תביא לפחות את התועלת הקטנה ביותר למעסיק, אז היא תהפוך ליתרון משמעותי). כמו כן, אל תשכח שאפילו הבוס האימתני ביותר הוא אדם רגיל. יש לזה יתרונות וחסרונות. אז בהחלט אפשרי להסכים איתו. ואל תהיה ביישן מדי. אין צורך להפגין אמת ויהירות.
שלב 2
אל תמהר לבקשתך לבוס שלך ללא הכנה. עדיף להתחיל את השיחה לאחר שהוכרזו חדשות טובות. מסר נחמד יהפוך את הפרק לחיובי. ומצב רוח כזה "ישחק בידיים שלך". אם אין "הפתעה" במלאי, אז פשוט התחיל שיחה מרחוק (סמן את מזג האוויר הטוב, שאל על בריאותו של הבוס או על משפחתו, תחביבים, החמיא לו). אך הנסיגה לא אמורה להפוך לפטפוט ריק וחסר משמעות. בכך נסה לבחור את הרגע בו הערעור מתאים ביותר. לדוגמא, לאחר הפסקת צהריים או לקראת סוף יום העבודה (בדרך כלל אנשים נעשים חביבים יותר בערב המנוחה או אחריה).
שלב 3
אל תיסוג. הגדירו לעצמכם מטרה: הקפידו להשיג את מבוקשכם. חזור לנושא שאתה רוצה שוב ושוב. גם אם אתה מרוויח לעצמך מוניטין של אדם מתמיד מאוד (ואולי מתמיד), זה לא עניין גדול. אם יש לך ניסיון בארגון זה, כבוד לצוות, קשה לשאול את היתרונות שלך, אז יש סבירות גבוהה שהצלחה תושג. יחד עם זאת, יש לציין: בתחילה קשרים מעוצבים היטב עם ההנהלה תמיד יעזרו בנושאים רבים. אבל סכסוך עם הממונים עליכם הוא מעשה פריחה שבמוקדם או במאוחר עלול לפגוע בכם ואף, אולי, לאלץ אתכם לשנות את תפקידכם.
