חלק מעורכי הדין, לאחר שעבדו תקופה מסוימת במשרד עורכי דין וצברו ניסיון, חושבים לפתוח משרד משלהם. יתר על כן, יש גם ניסיון ראוי וגם קשרים מסוימים. כיצד לפתוח משרד עורכי דין מצליח?
הוראות
שלב 1
אין טעם להסביר לעורכי דין כי על החברה להיות רשומה. הצורה הארגונית והחוקית של החברה שלך עשויה להיות שונה, אך לרוב חברות LLC נוצרות עבור חברות כאלה. החברה יכולה להירשם בעצמך או על מנת לא לבזבז זמן להפקיד את הרשמים. הם יעשו את זה בערך 9000-12000 רובל (לא כולל דמי מדינה ודמי נוטריון).
שלב 2
רישום הוא עניין אלמנטרי. חשוב יותר להסדיר נושאים אחרים עוד לפני ההרשמה. מה בדיוק המשרד יעשה - כלומר. עם אילו תחומי משפט לעבוד? לעיתים קרובות הדבר תלוי בהתמחות מייסדיו. לדוגמא, עורכי דין בעלי ניסיון בדיני חברות נוטים יותר לפתוח משרד שיעסוק בדיוק בנושאים אלו, מכיוון שיהיה להם יותר קשה לנהל פרויקטים רציניים בתחום אחר ללא ניסיון מתאים. לעתים קרובות, כדי לפתוח משרד עורכי דין, מייסדים מייסדים מכרים של עורכי דין מצליחים מתחומים שונים, שהופכים לשותפים או פשוט מנהלים מחלקות המובילות פרויקטים בתחומי משפט שונים.
שלב 3
שום משרד עורכי דין לא יכול להתקיים בלי העיקר - בלי לקוחות. זה טוב אם אתה מצליח "לפתות" לקוחות ממקום העבודה הישן, אך לא כולם מצליחים. שוק השירותים המשפטיים במוסקבה מלא, כך שיהיה קשה, אם לא בלתי אפשרי, למצוא לקוחות פשוט על ידי פרסומות, על ידי תליית שלט "עורכי דין". הדרך החוצה היא אנשי קשר, לקוחות לשעבר, פרסום פעיל בקהילות מקצועיות, באנרים באינטרנט, השלכת מחירים על שירותים ושיטות דומות אחרות. בהתחלה, הדבר החשוב ביותר הוא להיכנס לשוק ולתפוס דריסת רגל בו; זה יכול לקחת קצת זמן להתחיל להרוויח כסף.
שלב 4
משרד עורכי דין זקוק למשרד קטן אך נוח (רצוי מחלקה A - הגבוה ביותר) במיקום נוח, כלומר. במרכז מוסקבה, בכפוף לזמינות של כניסה נוחה או חניה תת קרקעית במרכז העסקים. מכיוון שיש הרבה משרדי עורכי דין, לא כל לקוח ירצה לנסוע אפילו רחוק יחסית כדי להיפגש עם עורכי דין, במיוחד בהתחשב בנושא הפקקים.
שלב 5
נושא די חריף הוא גיוס כוח אדם. כולם יודעים שיש עכשיו הרבה עורכי דין, אבל אין ביניהם מומחים רבים. בעוד שהמשרד רק מתחיל, ולמרות שהוא לא זקוק להרבה אנשים, אתה יכול למצוא כמה עורכי דין טובים בתחום התקשורת. הם "יעלו" את המשרד. ניתן לגייס אנשי מקצוע זוטרים (משפטנים) וצוותים אדמיניסטרטיביים בשיטה המסורתית - דרך אתרי חיפוש עובדים.
