בכל מפעל עובדים עובדים על פי לוח הזמנים של העבודה שלהם. יש שבוע עבודה של 5 ימים עם שני ימי חופש, לוח זמנים לעבודה במשמרות, לוח זמנים יומי וכו '. בכל החגים שאינם עובדים, לפי לוח זמנים כלשהו, אסור לעבוד. היוצאים מן הכלל הם המקרים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר לא ניתן לעצור את עבודת המיזם. עבודה בחגים מתבצעת בהסכמת העובד בכתב.
הוראות
שלב 1
אם עובד עובד בתזמון משמרת וסופי שבוע על פי לוח הזמנים שלו אינם בשבת וביום ראשון, אזי עבור עובד זה שבת וראשון הם ימי עבודה והם אינם משולמים בשיעור כפול או בתנאי של יום חופש נוסף.
שלב 2
אם המעסיק מעסיק עובד לעבוד ביום החופש שלו, שנקבע על פי לוח העבודה שלו, העבודה מתבצעת בהסכמת העובד בכתב. תשלום חופשה זוגי או נוסף.
שלב 3
חגים שאינם עובדים נקבעים במאמר מס '112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הם חלים על כל העובדים ללא קשר לסדר העבודה שלהם. אם בימים אלה עובד לא צריך לעבוד על פי לוח הזמנים שלו, אז צריך לתת לו יום חופש. ניתן לשתף עובדים בעבודה בחגים רק בהסכמתם בכתב. החגים משולמים בשיעור כפול או מכמות הייצור הכפולה. אם עובד רוצה לקבל יום חופש נוסף במקום תשלום כפול, התשלום בגין חגים מחויב בסכום יחיד.
