שיעורי שכר או שכר הם משכורת קבועה של עובד לביצוע חובותיו במורכבות מסוימת ליחידת זמן, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. רשת תעריפי התעריפים היא תעריף שכרם של עובדים בארגונים הממומנים מהתקציב הפדרלי על פי לוח התעריפים המאוחד.
זה הכרחי
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, טבלת כוח אדם, סולם תעריפים מאוחד לארגונים הממומנים על ידי התקציב הפדרלי
הוראות
שלב 1
קבעו את סוג הארגון שלשמו מחושב השכר. אם מדובר בארגון הממומן על ידי התקציב הפדרלי, סכום התגמול נקבע על פי לוח התעריפים המאוחד. אם הארגון מסחרי, השכר נקבע על פי יכולות פיננסיות, אך לא פחות משכר המינימום הקבוע בחוק.
שלב 2
עבור מיזם מסחרי השכר נקבע בטבלת האיוש, אתה יכול לקבוע את גובה התשלום על ידי לקיחת נתון מאותה משרה. חשוב לזכור כי שכר המינימום אינו מביא בחשבון קצבאות, בונוסים, בונוסים ותשלומי תמריצים אחרים, תשלומים נוספים בגין תנאי עבודה מזיקים או קשים, וכן בתשלומי סוציאליות ותמורה אחרים.
שלב 3
בנוסף לטבלת האיוש, כדי לחשב את שכר המשרה החדשה, השתמש בשיטת החישוב שנבחרה: שיטת הציונים או שיטת המקדמים הקשורים לשכרם של מומחים מרכזיים.
