כיום חיפוש עבודה אינו אפשרי ללא היכרות עם היעדר עם המעסיק, והוא מתרחש בדרך כלל על ידי שליחת המועמד לקורות החיים שלו. קורות חיים כתובים היטב סוללים את הדרך עבור חברות גדולות רבות, אפילו עבור עובדים צעירים.
הוראות
שלב 1
למילה "סיכום" שורשים צרפתיים ופירושה "סיכום". כיום קורות חיים מובנים כתיאור קצר של הישגיו ואיכויותיו המקצועיות של המועמד, שמטרתו לעניין את המעסיק, ליצור דעה חיובית על העובד הפוטנציאלי ולארגן פגישה אישית.
קורות החיים יוצרים את הרושם הראשוני של המועמד, שהוא הרגע החשוב ביותר בפגישה עם מגייס. בדרך כלל הוא אינו עולה על הנפח של שני גיליונות מודפסים בפורמט A4 ולא צריך לקחת יותר מ 4-5 דקות לקרוא אותו.
שלב 2
מרבית קורות החיים עוקבים, אם לא מבנה ברור, אז רצף של נקודות חובה. זוהי אינדיקציה מלאה של שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי, תאריך הלידה, אנשי הקשר (הכוללים לא רק מספרי טלפון, אלא גם דואר אלקטרוני, פקס ואמצעי תקשורת אחרים). לאחר מכן, על המבקש לציין את מטרת קורות החיים שלו - למשל קבלת תפקיד מסוים בחברה זו. חובה לציין חינוך וניסיון בעבודה במהלך 10 השנים האחרונות בסדר כרונולוגי. בהיעדר ניסיון בעבודה (לבוגרי אוניברסיטאות), מתוארים התמחות, קורסים נוספים והכשרות.
שלב 3
מחפשי עבודה רבים מקדישים תשומת לב רבה לסעיפים האחרונים - מידע נוסף ואישי, אך לאחרונה המגייסים לא המליצו להתמקד בהם. עליהם לציין את המידע המינימלי שהמעביד באמת צריך לדעת - ידע בשפות, נוכחות רישיון נהיגה ורכב, החזקת מחשב וציוד משרדי אחר. מהתכונות האישיות מצוינים אלה שקשורים לעבודה (מסירות, מקצועיות וכדומה).
שלב 4
זה נחשב לצורה גרועה כדי לציין את המשכורת הרצויה, לפרסם תמונה (כמובן, אם המעסיק לא דורש זאת) ושבחים עצמיים.
הנקודות החשובות בכתיבת קורות חיים כוללות אוריינות, היעדר טעויות וסגנון ההצגה הרשמי.
