הסוחר נקרא לשמור על תדמית חיובית של החברה שלו. זה מושך קונים עם תצוגה מקורית אך משתלמת של מוצרים, מיקום נכון של פרסום וארגון מבצעים מיוחדים. סוחרים טובים הם ברכה אמיתית לחברות המעוניינות לשגשג.
נחוץ
- - האינטרנט;
- - טלפון;
- - אימייל;
- - מאמן מרצ'נדייז;
- - שכר הגון.
הוראות
שלב 1
פרסם את המשרות הפנויות שלך לגיוס סוחרים בפורטלי דרושים פופולריים. קבע את מסגרת הזמן לה אתה זקוק למומחה (אם לא למשרה קבועה). רשום בבירור עם אילו מוצרים תצטרך לעבוד, כמה שעות ביום, איזה משכורת מחכה לעובד. ציין גם על פי איזה מסמך הסוחר יעבוד (רישום לפי ת.ק., חוזה עבודה וכו ').
שלב 2
עיין בקורות החיים של מחפשי העבודה בתחום זה. שימו לב לא רק לניסיון עבודה זמני, אלא גם לתפקודים המבוצעים. בחברות שונות, תפקידי העבודה של סוחרים עשויים להיות שונים בהתאם למפרט המוצרים ולדרישות ההנהלה.
שלב 3
בדוק עם סוכנויות הגיוס. ישנם שירותי כוח אדם שבוחרים מומחים בתחום הסחורה. היה ברור לגבי הדרישות למועמד. ספק לאדם המחפש סוחר כל המידע הדרוש לו על החברה שלך והצעת העבודה.
שלב 4
שוחח ישירות עם סוחר קיים. אם בכל חנות שאתה נמשך מהעיצוב והתצוגה של המוצרים, בקש להזמין את האדם שעוסק בזה. אין צורך ליידע את שאר הצוות על המטרה האמיתית של ביקורך. בחנויות בגדים, למשל, רק סוחרים אחראים לקישוט בובות, ולכן תשלחו אליו אם יש צורך בחולצה מהחלון.
שלב 5
הכן את מומחי הסחורה שלך, תוך צורך מתמיד באנשי מקצוע בפרופיל זה. על ידי השקעה בהכשרת עובדים, אתה משקיע גם בעתיד החברה שלך, מכיוון שהרווחיות של העסק שלך תלויה במיקום המוצרים, עד כמה הם נראים אטרקטיביים בעיני הקונה. אם אתה חושש שלאחר הכשרה עובד יעזוב את החברה, תוכל לסכם עמו הסכם, לפיו הוא יהיה מחויב לעבוד במשך זמן מסוים כדי להחזיר את עלות ההדרכה, כמו גם מערכת קנסות שהוטלה אם התנאים אינם מתקיימים.
