בבקשה למנכ ל עולות שאלות רבות. כדי להבין את תכנון יחסי העבודה עם מנהל עתידי, יש להקפיד על כללים שנקבעו בחוק בפרק. 43 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- - חוזה עבודה;
- - היסטוריה תעסוקתית.
הוראות
שלב 1
כדי להגיש בקשה למנכ"ל לעבודה, ארגן אסיפה כללית של הדירקטוריון. לשם כך יש להודיע על כך לכל המשתתפים חודש מראש ובכתב שנקבע באמנת החברה. במכתב, ציין את התאריך, המקום והשעה לפגישה. קחו דקות חופשיות במהלך הפגישה. בפרוטוקול ציין את תאריך ומקום הפגישה, את שם החברה, את שמותיהם של משתתפי האסיפה, את תוכן סדר היום בבחירת מנכ"ל חדש וההחלטה על תוצאות הוועדה בְּחִירָה. מספר את הדקות, תפר, בצד האחורי, אטום והחתום את משתתפי הפגישה. מנקודה זו ואילך מונה המנכ"ל לתפקיד.
שלב 2
התקשר בחוזה עבודה עם המנכ"ל. בטופס ההתקשרות עליו חתום יו"ר הדירקטוריון, ציין את מקום העבודה, שם התפקיד, תאריך תחילת העבודה, משך ההתקשרות, תנאי שעות עבודה לא סדירות, הסכום והליך תשלום המשכורות, תנאי סיום, תנאי הביטוח הסוציאלי, סמכויות המנכ"ל. ברגע שהמנכ"ל חותם על חוזה העבודה, עליו להוציא את הצו הראשון שייכנס לתפקידו ולקבל עליו תפקיד.
שלב 3
מלא את העמודה מספר ארבע בספר שיאי העבודה של המנכ"ל. בטור זה ציין את תאריך ומספר הצו הראשון של המנכ"ל או את פרטי פרוטוקול ישיבת הדירקטורים.
שלב 4
בתוך שלושה ימים לאחר עריכת הפרוטוקול, לרישום המדינה בפיקוח שירותי המס הפדרלי, הגש את המסמכים הבאים לרשויות המס האזוריות: צו למינוי המנכ ל, העתק מפרוטוקול ישיבת הדירקטוריון של דירקטורים, בקשה בטופס R14001.
