המעבר למשרה חדשה הוא אירוע חשוב. אך לפני שתתחיל באחריותך החדשה עליך לעזוב את עבודתך הישנה. אם תחליט לעזוב מרצונך החופשי, בצע את הליך הפיטורים בצורה נכונה - זה יעזור לך למנוע דאגות ובעיות מיותרות, כמו גם לקבל מסמכים ותשלומים בזמן.
נחוץ
- - חוזה עבודה;
- - הצהרת התפטרות.
הוראות
שלב 1
החליטו באיזה תאריך תרצו להפסיק. ספרו שבועיים מהתאריך היקר - ביום זה תצטרכו להגיש בקשה. אם אתה זכאי לחופשה שנתית בתקופה זו, יש לך את הזכות לכתוב בקשה לחופשה עם פיטורים שלאחר מכן.
שלב 2
סדר את הניירות שלך נכון. ערוך הצהרה בשני עותקים המופנית למנהל החברה שלך, שם אתה מצהיר על רצונך להתפטר מרצונך החופשי, וכן מציין את התאריך הנדרש. אל תשכח לכלול את תאריך ההגשה. תן עותק אחד של הבקשה לראש או למזכיר, על השני אתה נדרש לחתום על קבלת המסמך.
שלב 3
אם המנהל אינו מעוניין לשחרר אותך ולא מקבל את הבקשה, שלח עותק בדואר מאושר עם אישור קבלה. קבלת הדואר שניתנה לך תהיה הוכחה שהבקשה התקבלה. לאחר שבועיים ייתכן שלא תלך לעבודה - הפיטורין נחשב תקף.
שלב 4
אתה לא מחויב על פי חוק למלא "מחוון" או "לעקוף" ולאסוף חתימות ממקבלי ההחלטות השונים. אין כל מושג של "עבודה סביב" בקוד העבודה. סירוב להנפיק לך ספר עבודה מבלי למלא את "המחוון" מהווה הפרה ברורה מצד מחלקת כוח האדם של הארגון.
שלב 5
אל תשכח לוודא שספר העבודה שלך יוחזר בזמן והחישוב נעשה. יש להנפיק לעובד מסמכים וכסף ביום הפיטורים. אם מסיבה כלשהי זה לא אפשרי, הקפד לדון בתאריך המדויק לקבלת הניירות. אם אתה עובד בסניף שנמצא בעיר אחרת, יש לשלוח אליך את ספר העבודה על חשבון המיזם.
שלב 6
וודא שהחישוב נכון. עליך לקבל החזר בגין זמן חופשה שלא נוצל, שעות נוספות ותשלומים אחרים שנקבעו בחוזה העבודה שלך. שימו לב כי החברה אינה מחויבת בתשלום בונוסים וקצבאות אחרות העולות על השכר.
שלב 7
כשאתה עוזב את מקום העבודה שלך, נסה לשמור על קשרים טובים עם עמיתיך לשעבר. בדוק אם המנהל שלך יכול לספק לך המלצה לפי הצורך. אם תתבקש להעביר תיקים לעובד חדש, אל תסרב. מנהיגים ועמיתים לשעבר יכולים לעזור לכם בעבודה העתידית שלכם.
שלב 8
היו נכונים ושמרו על אתיקה עסקית. לידיעתך, מאגרי ייצור, נתוני לקוחות החברה ומידע מסווג אחר הם נחלת החברה בה עבדת. ככל הנראה חוזה העבודה שלך מכיל סעיף האוסר על גילוי מידע כזה. חשוב היטב לפני שאתה מפר אותו - מעסיקים לשעבר יכולים לתת לך דין וחשבון על כך.
