למעביד, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הזכות לפטר עובד ממספר סיבות. רשימה זו היא הכרחית, אינך יכול להשלים אותה באופן שרירותי מכל סיבה שלא צוינה שם. בנוסף, החוק אינו מאפשר למעסיקים לפטר קטגוריות מסוימות של אנשים באופן חד צדדי. היוצא מן הכלל הוא חיסול הארגון. לכן, על מנת לפטר עובד באופן כשיר, עליכם לדעת ולקחת משהו בחשבון.
הוראות
שלב 1
אתה יכול לפטר עובד אם הוא לא תואם את התפקיד שנכבש על ידו, לא עבר הסמכה, שוב ושוב לא מילא את חובותיו הישירות וביצע הפרות גסות אחרות. ניתן גם לפטר אדם בגין היעדרות, כלומר היעדרות ממקום העבודה במשך יום עבודה שלם או יותר מארבע שעות ברציפות, עקב שינוי בבעלים של המיזם, וגם אם אתה כ מעסיק, הפסק את הפעילות שלך. זו, כמובן, לא רשימה מלאה. הרשימה המלאה ממצה והיא מוסדרת על ידי סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
אם תחליט לפטר עובד מיוזמתך, הודע לו על כך מראש. ערוך הזמנה בה עליך לציין את בסיס הפיטורים, כמו גם את התאריך, לשים את חותמת החברה ולחתום. הכירו את העובד עם המסמך, הציעו לחתום עליו. אל תשכח להכין גם העתק מההזמנה - העובד ייקח את זה לעצמו. אם הוא מסרב לחתום על המסמך, ערוך מעשה הולם, ואז צרף אותו להזמנה, או שים פתק על המסמך מתחת לחתימתך.
שלב 3
יום העבודה האחרון של עובד מפוטר הוא היום בו ניתן צו הפיטורים. במקביל, עליך להחזיר לו את ספר העבודה יחד עם מסמכים מהתיק האישי. חייבת להיות רישום מקביל בספר העבודה, המציין את נורמת החוק, את עילות הפיטורים וכן את החתימה על ידי ראש המיזם.
שלב 4
אם עובד עוזב מיוזמתו, עליו להודיע להנהלה לפחות שבועיים לפני יום הפיטורים המתוכנן. במהלך פרק זמן זה, ההנהלה תבחר עבורו מחליף וכן תערוך את המסמכים הדרושים לפיטורים.
שלב 5
קורה שעובד שרוצים לפטר אותו נמצא בחופשת מחלה. במצב זה, המעסיק אינו יכול, מיוזמתו, לפטר אדם עד שיחזור לתפקיד. עם זאת, אם העובד עצמו מעוניין להפסיק, ניתן לעשות זאת.
שלב 6
עקוב בקפדנות אחר צו הפיטורים. בקשו מראש שהעובד יכתוב הערת הסבר, בה עליכם לציין את ההצדקה להפרת חוק העבודה. אם העובד מסרב לערוך מסמך זה, ערוך מעשה בנוכחות שני עדים לפחות, ואז חתום עליו עימו וצרף אותו לצו הפיטורים. פיטורים יכולים להתבצע בכמה שלבים. לדוגמא, תחילה אתה נוזף בעובד, ואז ננזף, ואחריו נזיפה חמורה. התוצאה תהיה הצהרה כי העובד אינו תואם את עמדתו. לאחר מכן, ניתן כבר לסיים את יחסי העבודה באופן חד צדדי.
