קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לא רק מגן על זכויות העובדים, אלא גם נותן למעסיקים אפשרות להיפטר מאלה שאינם רוצים לעבוד כרגיל. אמצעי זה כיום, כאשר ארגונים הם בבעלות פרטית ומספקים הכנסה משלהם, הוא הכרחי על מנת "לזרוק את הנטל" - לפטר במהירות את מי שאין תמורה הכרחית ממנו.
הוראות
שלב 1
עם אדם שלא מתאים לך כעובד, אתה יכול פשוט לדבר ולבקש ממנו להפסיק. לאחר שיחה כזו, מעטים האנשים שיעזו להתמיד ולהישאר במקום עבודתם - הרי למעסיק יש אפשרות לארגן לו חיים די קשים. אתה יכול לפטר אותו במסגרת החקיקה הנוכחית לפי סעיף. 78 ו -79 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית בהסכמת הצדדים. על פי החוק, ניתן לפטר עובד בהסכמת הצדדים יום יום, בעוד שזכויותיו לא יופרו.
שלב 2
אתה יכול לפטר במהירות עובד כאשר הוא עובד על תנאי. זה מקרה שתוצאת הבדיקה בבירור לא מתאימה לך, ואתה רואה שהאדם לא מתמודד עם העבודה המופקדת עליו. אתה, על פי ארט. 71 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לך את הזכות לסיים את חוזה העבודה בכל עת לפני תום תקופת הניסיון. אך יחד עם זאת, עליך להזהיר אותו על כך בשלושה ימים בכתב עם ציון הסיבה.
שלב 3
באומנות. 81 לחוק העבודה מפרט מקרים בהם סיום חוזה עבודה יכול להתרחש ביוזמת המעסיק. נכון, לא כולם מאפשרים לך לעשות זאת במהירות - גם ההפחתה וגם ההסמכה ייקח זמן. אבל אתה יכול לפטר אותו בגין אי מילוי חוזר או הפרה גסה של חובות העבודה שלו, היעדרות ושיכרות במקום העבודה, אתה יכול מספיק מהר. לשם כך עליו תוך יומיים לכתוב הערת הסבר, שתישקל על ידי הנציבות ולאחריה ניתן לפטרו.
שלב 4
פיטורין תוך זמן קצר מאיים גם על מי שהתיר חשיפת סודות מדינה או מסחריים, נתונים אישיים של עובד אחר, שנודעו לו בשל חובותיו.
שלב 5
במקרה של גניבה, נזק מכוון או הרס רכוש, מעילה וכו ', אתה יכול לאיים על עובד כזה בבית משפט, וככל הנראה הוא יעדיף להפסיק במהירות כדי לא להיות משתתף בהליכים משפטיים.
