בהתאם לחוק הרוסי, לכל ארגון הזכות ליצור עתודה לתשלום חופשות. הודות לכך, החברה יכולה לבצע ניכויים במס הכנסה אפילו יותר בתקופת חופשת השיא.
הוראות
שלב 1
על ידי יצירת עתודה לתשלום חופשות החברה מקטינה את הבסיס החייב במס למס הכנסה, כלומר למעשה מקבל הלוואה מהמדינה. עם זאת, היתרונות של יצירת עתודה יהיו מוחשיים רק עבור חברות גדולות בעלות עבודה גבוהה. הקמת עתודה כזו בחברות קטנות רק תביא חששות נוספים לרואה החשבון.
שלב 2
אם הארגון שלך מחליט ליצור עתודה, זה חייב לבוא לידי ביטוי במדיניות שפורסמה. בנוסף, עליכם לקבוע את אופן ההזמנה, את סכום הניכויים המרבי, את אחוז הניכויים החודשי למילואים שצוינו.
שלב 3
על מנת לחשב את סכום הניכויים לרזרבה למשך חודש, יש לקבוע את אחוז הניכויים לרזרבה. הוא נמצא כיחס העלות השנתית המשוערת של חופשה ועלות העבודה השנתית המשוערת.
שלב 4
סכום הניכויים למילואים לתשלום חופשות ייקבע כמוצר סכום ההוצאות המשוער לשכר בחודש הנוכחי ואחוז הניכויים למילואים. הסכום המשוער של הוצאות החופשה צריך לכלול את המס הסוציאלי המאוחד בניכוי הפרשות לביטוח פנסיה חובה.
שלב 5
הוצאות להיווצרות עתודה לתשלום חופשות מחויבות בחשבונות לביצוע הוצאות תמורת עבודה. במקרה זה, יש להתאים את העתודה על סמך מספר ימי החופשה הלא מנוצלת על ידי העובדים, הסכום היומי הממוצע של עלויות העבודה וניכויי המס החברתי המאוחד.
שלב 6
במקרה שהמיזם יחליט לבטל את הקמת העתודה בשנה הבאה, יתרתה הזמינה, שנחשפה בסוף השנה על בסיס תוצאות המלאי, נכללת בהוצאות שאינן תפעוליות.
שלב 7
סכומי העתודה שלא נוצלו בתקופת המס הנוכחית כפופים להכללה בבסיס המס של תקופה זו.
