על פי מאמר מס '114 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כל מפעל קובע באופן עצמאי מערכת בונוסים לעובדים ותדירות התשלום של תגמול כספי או תמריצים. תשלום הבונוס תלוי ישירות בתוצאות עבודת הצוות ואת סכומו יש לציין בחוזה העבודה ובמעשים המשפטיים הפנימיים של הארגון בצורה יציבה או באחוזי רווחים.
נחוץ
- - חוזה עבודה;
- - תקנות פנימיות;
- - סדר הטופס מס 'T-11 או מס' T-11a.
הוראות
שלב 1
אם החברה שלך משלמת את הבונוס באחוזים מהשכר, והוחלט לשלם לכל עובד את אותו אחוז, הכפל את השכר באחוז הבונוס ששולם. לנתון המתקבל, שיהיה שווה לבונוס, הוסיפו את סכום השכר, חישבו את המקדם האזורי, הפחתו את מס ההכנסה ואת המקדמה ששולמה.
שלב 2
עבור עובדים העובדים לפי שכר שעתי, ספרו את הסכום שהרוויחו, הכפלו באחוזי הבונוס, הוסיפו את השכר, חישבו את המקדם המחוזי, הפחתו את מס ההכנסה ואת המקדמה ששולמה. הסכום הנותר יהיה השכר לחודש הנוכחי עם בונוס.
שלב 3
לעובדים שמקבלים משכורת 4 מהייצור, חישבו את סכום הייצור לחודש הנוכחי, הכפלו באחוז הבונוס שניתן, הוסיפו את המשכורת, המקדם האזורי, הפחתו את מס ההכנסה.
שלב 4
אם הבונוס מונפק בסכום קבוע, עליך להוסיף אותו למשכורת שלך, לחשב את המקדם האזורי, להפחית את מס ההכנסה ואת המקדמה ששולמה.
שלב 5
באותו אופן, חישבו את הבונוס הרבעוני והשנתי אם יוחלט לשלם אותו בקשר להפעלה המוצלחת של הארגון. לחישוב, הוסף את כל הסכומים שנצברו לתקופת החיוב, הכפל באחוז הבונוס. תקבל את הסכום שישולם כבונוס.
שלב 6
לפני תשלום כל בונוס, המנהל מחויב להוציא צו בטופס המאוחד מס 'T-11 או מס' T-11a. הצו הראשון נערך לתשלום בונוס לעובד אחד, השני - לצוות עובדים של מפעל, סדנה או יחידה מבנית.
שלב 7
אם אחוז הבונוס למשכורת או לסכום הכסף הקבוע שונה עבור כל אחד מהעובדים, אז זה רציונלי להוציא צו נפרד בטופס מס 'T-11 לכל מקבל בונוס. אם יוחלט להנפיק את אותו אחוז או סכום קבוע, ללא קשר לתפקיד, תוכל להוציא צו מס 'T-11a.
