כאשר נשכר עובד לעבודה, נערך חוזה עבודה המציין את השכר המוסדר על ידי סעיף 135 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, וכל תנאי העבודה והמנוחה. כל שינוי בשכר מתועד ברצף ברור המצוין בקוד העבודה.
נחוץ
- - הודעה בכתב;
- - הסכם נוסף;
- - להזמין;
- - הודעה למחלקת הנהלת חשבונות.
הוראות
שלב 1
כדי להגיש בקשה לתוספת שכר, הודיעו לעובד חודשיים לפני אירוע זה. אמנם בפועל, המעסיק מעלה את המשכורות רק על ידי אזהרה מילולית לעובד ערב העלייה, שכן בשל עליית השכר, כמעט איש לא יתלונן בפני פקח העבודה. עם זאת, יתכן שיהיו עליכם קנסות מינהליים בגין אי עמידה בדרישות שינוי השכר המפורטות בחוקי העבודה, ולכן עדיף לתת הודעה בכתב לכל מי שאתם מתכננים לשנות שכר.
שלב 2
ניתן להגדיל את השכר ולציין את העלייה שלו בצורת סכום כספי או לציין באיזה אחוז העלייה בשכר. לרוב, האחוז מוצדק על ידי עלייה באינפלציה במדינה ועליית מחירים לצרכן עבור סחורות.
שלב 3
לאחר תום תקופת החודשיים, ערוך הסכם נוסף, שבו ציין את כל הסעיפים שהשתנו בחוזה העבודה והצדק את הסיבה לעליית השכר. אם משנים בנוסף את שם התפקיד או פונקציות העבודה, כל זה מתואר בפירוט, נקודה אחר נקודה, בהסכם הנוסף (סעיף 72.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 4
לאחר חתימת שני הצדדים על ההסכם המשלים, הוציאו את צו הטופס המאוחד T-5. ציינו בו את מועד העלאת השכר, הסיבה. אם השינויים השפיעו על שם המשרה, יש לתאר זאת גם בצו. אם אתה מעלה את השכר עקב עליית מחירים עבור מוצרי צריכה ואינפלציה במדינה, אז לשם הצדקה זה מספיק כדי לציין את סעיף 134 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 5
לאחר העלאת השכר הגש הודעה למחלקת הנהלת חשבונות לחישוב השכר בדרך חדשה.
שלב 6
תן את ההזמנה למחלקת משאבי אנוש. אנשים אחראיים מחויבים לבצע את כל השינויים בכרטיס האישי של העובד בטופס המאוחד T-2. אם שינית את שם המשרה, הרישום נרשם בספר העבודה.
