שכר הוא הסעיף החשוב ביותר של חוזה עבודה דו צדדי. כל שינוי בה חייב להיות מוסכם בין העובד למעביד. סדר השינויים מוגדר בסעיפים 134 ו -135 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המחוקק מגיש למעביד לבדיקה מתי וכמה הוא יגדיל את השכר ואיזו הצדקה לכך יצוין בצו.
נחוץ
- - הודעה בכתב של חודשיים;
- - הסכם נוסף לחוזה העבודה;
- - הזמנת T-5;
- - הזנת מידע לכרטיס T-2;
- - רישום בספר העבודה (אם שם התפקיד השתנה);
- - הודעה למחלקת הנהלת חשבונות.
הוראות
שלב 1
כדי להגדיל את משכורתך, כתוב הודעה בכתב חודשיים לפני העלייה. הציגו אותו לכל העובדים שיקבלו תוספת שכר.
שלב 2
לאחר התקופה הנקובה בהודעה, השלם הסכם נוסף לחוזה העבודה. בהסכם ציין את כל הסעיפים שיש לראות בהם פסולים בחוזה הראשי, ותיאר בפירוט את תנאי התגמול החדשים. אם עקב העלאת שכר תפקודי העבודה של העובד משתנים, הוסף גם פסקה זו להסכם המשלים (סעיף 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 3
הוצא טופס הזמנה T-5. בצו ציין את שמו המלא של העובד, מספר המחלקה או היחידה המבנית, התאריך, החודש והשנה של העלאת השכר, העילה לעלייה. בשטח ניתן לציין הצמדה למדד בקשר לאינפלציה (סעיף 134 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), השתלמויות, קידום, קבלת תעודה וכו '. כתוב בשורה נפרדת כמה הועלה המשכורת. אם הבסיס הוא אינפלציה, אז ציין את הסכום באחוזים; בכל המקרים האחרים אתה יכול לציין גם את אחוז גובה השכר הקודם, וגם את הנתון המקביל לכסף כספי. כמו כן, בצו ציין איזה משכורת הפכה מאז העלייה.
שלב 4
הכירו את העובד עם ההזמנה כנגד קבלה. הגש הודעה למחלקת הנהלת החשבונות לביצוע שינויים בחישוב השכר.
שלב 5
תן את ההזמנה למחלקת משאבי אנוש. על בסיסו, המפקח יבצע שינויים בכרטיס האישי של העובד בטופס T-2. אם משנים את התפקיד, אז נעשים שינויים גם בספר העבודה המציין את התאריך, החודש והשנה, שם התפקיד החדש והבסיס להעברה. כדי לערוך רישום בספר העבודה, הבסיס הוא סדר ראש המיזם.
שלב 6
אם פונקציות העבודה של העובד משתנות, עליך להציג בפניו תיאורי תפקיד חדשים.
