בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, תשלומים נוספים לשכר יכולים להיות משני סוגים. הראשון נועד לשילוב מקצועות וביצועים נוספים לעבודה, והשני בעל אופי תמריץ, המפורט בפעולות החוק הרגולטוריות של הארגון. אפשר לבטל תשלומים, אך יחד עם זאת, יש לנקוט בהליך תיעודי מסוים.
נחוץ
- - הודעה;
- - הסכם נוסף;
- - להזמין;
- - החלטת האיגוד המקצועי;
- - שינויים במסמכים משפטיים פנימיים.
הוראות
שלב 1
אם ההיטל מתבצע בהתאם לחוזה עבודה או הסכם נוסף, אז לבטל אותו, להודיע לעובד בכתב חודשיים לפני ביטולו ולקבל את חתימתו בהודעה (סעיף 151 לחוק העבודה של הרוסי. פֵדֵרַצִיָה).
שלב 2
ערוך הסכם צדדי במסגרת המועד האחרון לביטול ההחזר שצוין בהודעה. בהסכם המשלים ציין את כל הסעיפים שהשתנו בחוזה העבודה או ההסכם שנרקם קודם, ציין בפירוט גם את הסיבה לביטול תשלומים נוספים. מסיבה, אתה יכול לציין כי ההעתקה חוזרת בוטלה עקב הסרת חובות מסוימות או חובות נוספים. כמו כן, כסיבה לביטול ההיטל, ניתן להתייחס למצב הכלכלי הקשה במיזם. במקרה זה, תוכלו לבטל את כל סוגי ההיטלים עד 6 חודשים.
שלב 3
הוציאו צו ביטול עבור היטלים ותאריכי ביטול קיימים. בהזמנה, כתוב את סיבת הביטול ואת התנאים. אם תנאי הביטול אינם מפורטים בהסכם המשלים ובהזמנה, ביטול היטלים נחשב ללא הגבלת זמן.
שלב 4
אם התוספות מוגדרות במעשי המשפט הפנימיים של הארגון ומהווים תשלומי תמריץ עבור עבודה איכותית או מוצלחת, על מנת לבטל אותם, עליכם לאסוף חברי ועד האיגודים המקצועיים. במהלך ישיבת האיגוד המקצועי שמרו על פרוטוקול שעל בסיסו תוציאו החלטה על ביטול היטלי התמריצים וכן על סיבת הביטול.
שלב 5
הוציאו הזמנה. ציין בו את תאריך ביטול ההחזר הכספי, הסיבה והתנאים. אם ביטול ההיטלים, הקצבאות או התמריצים הוא מאסיבי, ייתכן שהסיבה היא היכולות הפיננסיות שהשתנו של הארגון. אם תנאי הביטול אינם מפורטים בהזמנה, הביטול נחשב ללא הגבלת זמן.
שלב 6
אנא זכור כי ניתן לבטל רק עידוד תמריץ, תמריץ או תוספת תשלום. אין לך את הזכות לבטל היטלים מפצים עבור עבודה בלילה, בסופי שבוע ובחגים, בתנאים קשים או מזיקים, כמו גם בעבודה בצפון הרחוק או בשטחים המשווים להם.
