עריכת הסכם אחריות מגנה על המעסיק מפני הפסדים במקרה של רשלנות של עובדים, נזק לרכוש עקב אשמתם של עובדים או מחסור בחפצי ערך. בהעדר הסכם כזה, על פי חוק העבודה, לא ניתן לגבות הכנסות של יותר מחודש מהעובד האשם.
הוראות
שלב 1
ניתן לסכם הסכם אחריות בין המעסיק לעובד עם חוזה חתום (חוזה עבודה). צורת החוזה לאחריות מהותית אושרה על פי צו משרד העבודה N 85 מיום 31 בדצמבר 2002. יחד עם רשימת התפקידים והמשרות המספקות צורך במסמך כזה.
שלב 2
הסכם האחריות כולל את הנקודות הבאות: נושא ההסכם, התחייבויות הצדדים, הליך קביעת סכום הנזק ופיצויו, פרטי הצדדים.
שלב 3
ניתן לסכם הסכם אחריות עם עובד שמלאו לו שמונה עשרה. תנאי מוקדם לכריתת חוזה הוא אופי מסוים של עבודתו של אדם - חובות עבודתו קשורות לאחסון, עיבוד והובלה של ערכים מהותיים. על העובד להכיר את הכללים לטיפול בחפצי ערך עליהם הוא אחראי.
שלב 4
ניתן לסכם הסכם אחריות במקביל לחתימת הסכם עבודה או מאוחר יותר, במידת הצורך. לפני חתימת החוזה מתבצע מלאי ערכים עם הכנת מעשה. זה הכרחי כדי לקבוע במדויק את כמות הערכים עליהם אחראי העובד.
שלב 5
הסכם האחריות נערך ונחתם בשני עותקים: עבור העובד והמעסיק. מועד חתימת החוזה הוא הרגע ממנו אחראי העובד לערכים המופקדים עליו.
שלב 6
בנוסף להסכם האחריות האישית חלות אפשרויות אחריות קולקטיבית. בהסכם כזה, בין היתר, יש צורך לקבוע את הנוהל לקביעת מידת האחריות של כל עובד.
