עד שנת 2006, הרישום הרשמי של עובד אצל יזם יחיד הניח רק עריכת חוזה עבודה שנרשם באחד מגופי השלטון המקומי. והחל מ- 6 באוקטובר 2006, אדם עדיין מחויב למלא את ספר העבודה של העובד. מה הנוהל שעליו יזם בודד לבצע בעת רישומים בספר העבודה?
הוראות
שלב 1
עצב את העמוד הראשון בספר אם הערך שלך יהיה הראשון. הזן את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי ותאריך הלידה שלך באמצעות פרטי הדרכון שלך. כדי למלא את הפריטים "השכלה" ו"התמחות ", קח את המסמך המתאים, ציין את סוג ההשכלה (מקצוע גבוה יותר, התמחות משנית, כללי תיכון וכו ') והתמחות ללא ציון הכישורים (מורה, כלכלן, עורך דין, רואה חשבון, וכו '.). שים את החתימה שלך עם הפענוח והחותם של היזם הפרטי באופן קריא. על העובד גם לשים חתימה אישית המאשרת את הנתונים שציינת.
שלב 2
בסעיף "מידע על עבודה" התחל להקליט באמצעות מילוי העמודה השלישית של מידע אודות היזם הבודד (שעובד, שם משפחה, שם, פטרונימי במלואו). למשל, "עורך דין פרטי איבננקו סרגיי ולדימירוביץ '." על בסיס חוזה העבודה, הוציאו צו או צו להעסקת עובד זה, רשמו את המספר הבא בספר העבודה. שים את תאריך הקבלה המצוין בחוזה, ולא את תאריך המילוי! רשום ערך מלא בעמודה השלישית עם ציון התפקיד, המחלקה וכו '. לדוגמא: "התקבל לתפקיד איש מכירות". בטור האחרון רשמו את סוג המסמך, תאריך ומספרו ("צו מיום 05.03.2001, מס '3"). שימו לב שאם הגיוס בוצע לפני 06.10.2006, הרי שעל הרישום להתאים למועד בחוזה העבודה.
שלב 3
בעת פיטורי עובד יש לשים את מספר הרישום הבא, תאריך הפיטורים, הסיבה (עילה) לסיום חוזה העבודה בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המציין את הסעיף וחלק מהחוק, את שם מסמך, תאריך ומספרו. יש לציין את עמדתו של האדם הממלא החותם ומפענח, ואז מאשר את הרשומה הזו בחותם של היזם הפרטי. היכרות העובד נעשית כנגד חתימה. אם הוא התקבל לעבודה לפני 06 באוקטובר 2006 ואין רישום מקביל בספר העבודה, הרי שתיעוד הסיום לאחר תאריך זה לא יהיה תקף! יום העבודה האחרון הוא יום הפיטורים.
