חקיקת העבודה הרוסית קובעת את זכותם של העובדים לצאת לחופשה שנתית. זמן זה צריך להיות משולם על ידי ראש הארגון. משך המנוחה הוא 28 ימים קלנדריים, ניתן להגדיל את המספר הזה, למשל, בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. לפני שעובד יוצא לחופשה, עליכם למלא את כל המסמכים הדרושים ולחשב את סכום תשלומי החופשה.
הוראות
שלב 1
החקיקה מחייבת את המעסיק לערוך לוח חופשות מדי שנה. יש לעשות זאת שבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית החדשה, כלומר לפני 15 בדצמבר. לרישום המסמך, השתמש בטופס המאוחד מס 'T-7. לפני שעוברים לתזמון, ראיינו עובדים (זה לא חובה, אך רצוי למנוע סכסוכים). העדיפות צריכה להיות משאלותיהם של נשים בהריון, עובדים קטינים, גמלאים, עובדים במשרה חלקית ונשים (בעלים) של אנשי צבא. שימו לב כי ניתן לחלק חופשה לחלקים. לאחר עריכת לוח הזמנים, אשר אותו באמצעות חתימה על המסמך.
שלב 2
שבועיים לפני מועד החופשה, הודיעו לעובד על תחילת החופשה הנדרשת. ניתן גם לבקש מהעובד לכתוב בקשת חופשה המופנית למנהל. במסמך עליו לציין את סוג המנוחה (הראשי), משך ותאריך ההתחלה והסיום. חתמו על המסמך.
שלב 3
הוצא צו חופשה ובו טופס מאוחד מס 'T-6. הזן את נתוני העובד (שם מלא, תפקיד, מספר כוח אדם, יחידה מבנית). אנא ציין את סוג החופשה, תאריך ומשך להלן. אם העובד זכאי לימי מנוחה נוספים, אנא ציינו בשורה הייעודית. חתמו על המסמך הניהולי ונתנו אותו לעובד לחתימה.
שלב 4
רשמו בכרטיס האישי של העובד, כאן ציינו גם את המידע המלא אודות החופשה. עליכם להוסיף מידע גם ללוח הזמנים לחופשה. העבר את המסמך הניהולי למחלקת הנהלת החשבונות לצורך חישוב תשלומי חופשה לאחר מכן, וכן להזנת מידע בגליון הזמנים.
