למצוא מנהל מערכת טוב הוא אתגר עבור בעלי חנויות רבים. פיתוי ממפעל אחר הוא אפשרות טובה, אך עדיף שלא לעשות זאת. ניסיון הוא תמיד טוב, אך לבנות אדם לעצמך זה לא כל כך קל. במקרה זה, עדיף לנקוט בחיפוש עצמאי.
נחוץ
- - סוכנות גיוס;
- - מחשב עם אינטרנט.
הוראות
שלב 1
כידוע, מנהל החנות חייב להיות מודע לכל המתרחש בארגון. עליו להיות בעל תכונות כמו צדדיות וניידות, חברותיות וכישורי תקשורת טלפוניים מצוינים. בנוסף, עליו לשמור על תיעוד, כך שיידרשו מיומנויות נוספות בעבודה עם מידע (יוכל לנתח ולהשוות נתונים). כמו כן, חובות המנהל כוללות עסקאות כספיות שונות - הסדרים עם ספקים, הזמנת סחורות חדשות. זה ידרוש אחריות. נדרשים גם איכויות מנהיגות ומציאה מהירה של שפה משותפת עם אנשים (מוכרים, מומחי סחורות).
שלב 2
אז התחל לחפש. צרו קשר עם סוכנות גיוס. כאן תמצאו מספר מועמדים האופטימליים לדרישותיכם (למשל, על סמך נתוני קורות החיים, ניסיון בעבודה קודמת וכו ').
שלב 3
בחר מנהלים פוטנציאליים, הזמין לראיון, שוחח איתם. בקשו המלצות ממשרות קודמות, בררו את הסיבה לפיטורים (אם האדם פוטר).
שלב 4
אם אפשר, שוחח עם הבוס לשעבר של העסק בו המועמד עבד לתפקיד הפנוי בחנות שלך.
שלב 5
הצע לעובד הפוטנציאלי שלך תקופת ניסיון. אם תוך שבועיים עד ארבעה שבועות הכל מתאים לך ולא גורם לתלונות, אל תהסס לקחת עובד כזה.
שלב 6
עבור לאתרים מיוחדים באינטרנט. גם שם תוכלו למצוא עובד טוב עם ניסיון, לא רק דרך מתווכים, אלא באופן ישיר. פרסם את המודעה שלך, ציין את תנאי העבודה, האחריות והשכר (לרוב זהו המדד המגדיר עבור המועמד). הקפד לכלול את כתובת הדוא ל שלך ואת אופי המידע שתרצה לדעת (למשל, בקש קורות חיים). לאחר מכן המשך לפי התוכנית הרגילה - בחר מועמדים, קבע ראיון, קבע פגישה.
