כל מומחה שמבצע תפקיד בעבודה זכאי לחופשה. תקופת המנוחה של העובד נקבעת על פי לוח הזמנים לחופשה שאושר בהוראת המנהל לשנה קלנדרית. בחלק מהמקרים נדרשת יציאה מוקדמת מחופשה, המותרת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אך ביטול אפשרי רק בהסכמת העובד.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - לוח זמנים לחופשה;
- - מסמכי המיזם;
- - צורת תזכיר;
- - טופס הזמנה;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
זימון החופשה ניתן על פי צו המנהל, אך לפני הוצאת הצו ערכו תזכיר. פנו אליו לשם של ראש הארגון. בחלק המהותי של המסמך כתבו נתונים אישיים, עמדת העובד שצריך להיזכר מחופשה. ציין את תקופת המנוחה, כמו גם את מספר הימים בהם נקטעת החופשה הזכאה. הזן את הסיבה לביטול. ככלל, זהו צורך בייצור. אישר את התזכיר בחתימת ראש המחלקה בה רשום המומחה. הגש את המסמך להחלטה לבמאי.
שלב 2
צרו קשר עם העובד בחופשה. עם קבלת הסכמת העובד לביטול, הוציאו צו. שימו לב כי סירובו של מומחה לעזוב מוקדם אינו מהווה הפרה של משמעת העבודה. לכן, כל ענישה תהיה בלתי חוקית ותפר זכויות העובד.
שלב 3
ערוך הזמנה. כתוב ב"ראש "המסמך את שם הארגון, כמו גם את מספר ותאריך ההזמנה. כתוב את ביקורת החופשה שלך כנושא. בשדה הסיבה להוצאת ההזמנה ציין את צורך הייצור או סיבה אחרת שכתובה במזכרו של ראש השירות בו עובד העובד. הזן נתונים אישיים, שם תפקיד המומחה וכן תקופת חופשתו. ציין את מספר הימים בהם נפסקת חופשתו של העובד.
שלב 4
אישור ההזמנה בחתימת המנהל, ראש שירות כוח האדם. כשאתה הולך לעבודה, התוודע לסדר העובד. שימו לב כי לא די בחתימה של מומחה. בקש מהעובד לכתוב את המשפט הבא: "אני מסכים עם הסקירה."
שלב 5
לעובד הזכות להחליף את ימי החופשה שנותרו בפיצוי כספי או לדחות לתקופה אחרת. המעסיק מחויב לתאם זאת עם מומחה. בעת דחיית חופשה, הקפידו לרשום את זמן החופשה שלאחר מכן בלוח הזמנים המתאים. הודיעו לעובד כי שאר השאר יכולים להיכלל בחופשה שלאחר מכן, כלומר להאריך אותה.
