לפעמים בארגון ישנם מצבים שבהם נוכחות של עובד היא פשוט הכרחית. אבל אם הוא בחופשה? מה לעשות אז? על פי חוק העבודה, ניתן להוציא זיכוי של עובד מהמנוחה שנקבעה.
הוראות
שלב 1
כדי להתקשר לעובד נדרשת הסכמתו. השיחה הכפויה אינה חוקית. על ראש המיזם לערוך תזכיר המציין את הסיבות לביטול. אין צורך לערוך מסמך זה, אך על מנת להימנע מבעיות מול רשויות המס, עדיף לערוך אותו. הטקסט של מסמך זה הוא בערך כך: "בשל (ציין את הסיבה), אנו מבקשים שתפסיק את החופשה השנתית שלך מ (נקודה). אם אתה מסכים לביקורת זו, החלק הלא מנוצל של החופשה יסופק לך בזמן נוח עבורך."
שלב 2
לאחר מכן, העובד, אם תרצה בכך, יכול לכתוב הצהרת הסכמה. הטקסט שלה הוא בערך כך: "אני מסכים עם הנסיגה מהחופשה השנתית בתשלום בתנאים של מתן החלק שלא נוצל בחופשה."
שלב 3
בהתבסס על המסמכים הנ ל, ראש הארגון מגיש צו, שעליו לכלול מידע אודות סיבת ההחזרה, וכן לאשר את יכולתו של העובד להשתמש בשאר ימי החופשה בכל זמן נוח. ההזמנה חתומה על ידי המנהל והעובד נזכר מחופשה.
שלב 4
כמו כן חובה להזין מידע אודות ההחזר בכרטיס האישי של העובד, כאשר בסעיף 8 יש צורך לציין את תקופת החופשה, סוג ומספר הימים הקלנדריים.
שלב 5
ואז על רואה החשבון של הארגון לבצע שינויים בלוח הזמנים לחופשה (טופס T-7), וכן, על בסיס ההזמנה, לבצע חישוב מחדש. את הסכומים ששילמו מוקדם יותר עבור החופשה על העובד להחזיר לקופת המיזם. קיזוז הסכומים הללו לטובת שכר אינו חוקי, מכיוון שלא נקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מהיום שהעובד עוזב לעבודה, יש לחשב את השכר.
