בהתאם לחוק העבודה, המעסיק יכול לזמן עובד מחופשה, אך ביטול מותר רק בהסכמת העובד עצמו. יש לתעד פעולות אלה, אחרת תהיה זו הפרה של חוקי העבודה.
הוראות
שלב 1
על פי סעיף 125 לחוק העבודה, סיום מוקדם של חופשה יכול להתבצע רק בהסכמת העובד עצמו. בהתבסס על תנאי זה, אתה אמור לקבל תגובה חיובית מאדם העובד, המתבטא בחתימתו בהודעה. כתוב מכתב לעובד. ציין בה את הסיבות שהובילו לצורך בנוכחותו במקום העבודה. כמו כן, בהודעה תוכלו לרשום את תאריך סיום החופשה.
שלב 2
ערכו מסמך מנהלי - צו. הקפידו לציין את הסיבה (למשל, צורך בייצור), השם המלא. ותפקיד העובד, מועד החזרה לעבודה. במסמך, רשמו גם את התנאים שאתם מסכימים לעמוד במצב הנוכחי, למשל, תוכלו לקבוע שתספקו את החלק הלא מנוצל של החופשה השנתית בכל עת שנוח לעובד או תחליפו בפיצוי כספי. חתמו על ההזמנה ונתנו אותה לעובד לחתימה, ואז הניחו את חותם החברה.
שלב 3
בכרטיס האישי של העובד, שימו הערה כי החופשה הופסקה לפני המתוכנן. אל תשכח לתת הזמנה למחלקת הנהלת חשבונות לחישוב שכר עוקב ולמילוי לוח הזמנים.
שלב 4
התאם את לוח הזמנים לחופשה שלך. אולי זה יעבור. אתה חייב לקבל הצהרה מהעובד שהוא הולך לעבוד. מסמך זה נחוץ אף אם חתימת העובד קיימת על ההודעה.
שלב 5
זכרו שלא ניתן לבטל את כל קטגוריות העובדים, למשל על ידי קריאה לאישה בהריון מחופשה, אתם מסתכנים ב"יתקל "בקנס גדול. תנאי זה חל גם על עובדים קטינים, גמלאים, נכים, כמו גם אנשים המועסקים בתנאי עבודה מסוכנים.
