על פי הסטטיסטיקה, 30% מאנשים בגיל הפרישה ממשיכים לעבוד ולא מתכוונים לעזוב את מקום עבודתם. על פי חוק העבודה, פנסיונר הוא אותו עובד ותנאי סיום חוזה העבודה אינם שונים מהנורמות המקובלות בחוק.
הוראות
שלב 1
אם עובדים בגיל הפרישה עובדים בחברה שלך, מבצעים באופן קבוע את תפקידם, לעיתים נדירות יוצאים לחופשת מחלה והכל מתאים לך, אז אין צורך לעזוב, במיוחד מכיוון שגמלאים כמעט תמיד בעלי כישורים גבוהים יותר וניסיון רב בעבודה, זה מה שאתה זקוקים לכל מעסיק.
שלב 2
אם עובד בגיל הפרישה לעיתים חולה עקב כך שהוא נעדר כל הזמן ממקום העבודה, ואתה נאלץ לחפש לו תחליף דחוף במהלך מחלה אחרת, או שהוא חדל לבצע את תפקידו ברמה הנכונה, סובל משכחה, הפרעות חמורות אחרות, אז אתה יכול להתקשר אליו לראיון. בקש להתפטר מרצונך החופשי על ידי הצעת סכום מסוים של פיצויים. לפעמים אפילו זה לא חייב להיעשות, מכיוון שכל אדם ממשיך לעבוד בדיוק כל עוד הוא מרגיש מספיק נמרץ ובריא בכדי לנהל אורח חיים פעיל ולהועיל לחברה. זה בכלל לא עובדה שמומחה צעיר שנשכר להחלפת פנסיונר לא ייצא לחופשת מחלה באותה תדירות או יעמוד בכישורים הדרושים לך.
שלב 3
כל מעסיק ימצא דרך להיפרד מעובד לא רצוי ולהפסיק את יחסי העבודה באופן חד צדדי אם הוא ממלא את כל הדרישות בחקיקת העבודה. לפטר, לערוך מעשה הפרה, אם פנסיונר מאחר לעבודה, עוזב מוקדם יותר או ביצע התנהגות בלתי הולמת כלשהי, בקש לכתוב הסבר, הוצא צו פיטורים, הכיר את העובד עם כל המסמכים שנרקמו כנגד קבלה.
שלב 4
אפשרות נוספת להיפרד מפנסיונר היא לקצץ אותו. ציין הודעה מוקדמת של חודשיים על צמצום, שלם פיצוי של חודשיים בגובה הרווח הממוצע של 12 חודשים, כמו גם את כל המשכורות השוטפות והתמורה בגין ימי חופשה שלא נוצלו.
שלב 5
באופן כללי, תוכלו להחליט בעצמכם כיצד עליכם להתמודד עם גמלאים עובדים, להמשיך בשיתוף פעולה או לעזוב. כל מעסיק יוצא מאינטרסים של המיזם, העיקר לעמוד בדרישות חקיקת העבודה ולא לעבור את גבולות ההגינות, מכיוון שכידוע הפנסיה מגיעה הרבה יותר מוקדם ממה שאתה מצפה לה וביום שבו המעסיק עצמו מגיע לגיל הפנסיה אינו רחוק, לכן התנהג כפי שאתה רוצה שיטפלו איתך.
