במהלך הפעילות העסקית, חברות מסוימות עשויות להתמודד עם עזיבתו של רואה החשבון הראשי. עובד זה אינו אדם קל, מכיוון שהוא יכול לספר על מצבה הכלכלי של החברה, מכיר את כל הניואנסים של חשבונאות ותיעוד אחר. לכן הליך פיטוריו שונה במקצת מסיום חוזה עם עובד אחר.
הוראות
שלב 1
סיום חוזה עבודה עם רואה חשבון ראשי יכול להתבצע באותם טעמים כמו עם עובדים אחרים. כלומר, עם פיטוריכם עליכם להיות מונחים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 35).
שלב 2
קודם כל, יש לשלוח על שמך מכתב התפטרות מצד רואה החשבון הראשי. עליו להסתיים שבועיים לפני סיום החוזה. במהלך 14 הימים הללו עליכם לקחת את כל התיעוד מהעובד. אם יש לך כבר רואה חשבון ראשי אחר, עליו לקחת את זה.
שלב 3
אם אין רואה חשבון ראשי, ואינך מבין בחשבונאות, פנה לחברת ביקורת. צוות מנוסה יבדוק את כל מסמכי החשבונאות והמס תוך זמן קצר. יש לרשום את התוצאות בכתב. לפיכך, תוכלו להעריך את כל החסרונות והטעויות של רואה החשבון הראשי. שיטה זו די יקרה, אך מצד שני, תמנעו בעיות לא רצויות מול הרשויות.
שלב 4
בעת קבלת מסמכים מרואה החשבון הראשי, ערוך תעודת קבלה. אין טופס מאוחד למסמך זה, לכן פיתח מעשה בעצמך, אשר אותו במדיניות החשבונאית של הארגון. כאן ציין את מצב החשבונאות בעת פיטורי העובד. העברת תיקים בחמש השנים האחרונות, אם בשלב זה נערכה ביקורת מס מצלמת או שדה, אין לבדוק את המסמכים לפני ביצועה.
שלב 5
הבהירו את כל ניואנסים של חשבונאות. לדוגמה, רואה החשבון הראשי יכול לחשב את נורמות הדלק והשמנים לפי הנוסחה עצמה, או שהוא איכשהו מנהל ספר רישומים בצורה מיוחדת - אתה צריך להבהיר את כל זה.
שלב 6
באופן אופציונלי, אתה יכול לערוך מלאי של נכס, חומרים, מזומנים, חשבונות חייבים וקבלים. שרטט את הכל בצורה של פרוטוקול או גיליון איסוף, אותו תצרף בהמשך לפעולת העברת התיקים.
