צמצום יכול להיות בגלל המצב הכלכלי הקשה של חברה או מוסד ממשלתי, פרודוקטיביות נמוכה של העובדים, והיעדר סיבות אחרות לפיטורי עובדים לא רצויים. אך כך קורה שנסיבות פתאום משתנות לטובה, והיה צורך לבטל את הצמצום הקרוב. כיצד יכול מעסיק לעשות זאת?
הוראות
שלב 1
בהתאם לחוק העבודה, עומדת לך הזכות כמעסיק לבטל צו פיטורים עקב שינויים בנסיבות. למרבה הצער, קוד העבודה אינו מכיל אלגוריתם ספציפי למעשיו של המעסיק במקרה זה, אך מובן כי הוא, כמי שקיבל את ההחלטה לקצץ בצוות העובדים, יכול להוציא גם צוים המבטלים את ההזמנות שהתקבלו בעבר.
שלב 2
אם שני התפקידים הזמינים בסניפים או חטיבות שונות בארגון שלך זהים לחלוטין, תוכל לבטל את ההזמנה כדי לצמצם רק אחד מהם. לעובד שפוטר במקרה שצוין בחוזה העבודה שלו יש זכות עדיפות להגיש מועמדות לתפקיד דומה ביחידה אחרת.
שלב 3
שלח הודעות מתאימות לגבי ביטול ההפחתה לא רק לעובדים, אלא גם לפיקוח העבודה ולרשויות אחרות, עליהן היית נדרש להודיע על ההפחתה הקרובה חודשיים מראש.
שלב 4
בצע הזמנה לבטל את ההזמנה הקודמת שלך (עם ציון המספר הסידורי שלה). ציין את סיבת הביטול (למשל שיפור המצב הכלכלי של החברה, קבלת הזמנה פוטנציאלית וכו '). בטקסט ההזמנה ציין כי על ראש מחלקת כוח האדם ועל רואה החשבון הראשי להכיר זאת על מנת לבצע התאמות בשולחן האיוש ובמסמכי התשלום. בנוסף, ראש אגף כוח אדם יצטרך להודיע על ביטול ההזמנה של כל העובדים שנמלטו מיתירות, ויש להזכירם בטקסט ההזמנה בשורה נפרדת. אנא חתום וציין את תאריך המסמך הזה.
שלב 5
הכירו את ראש מחלקת משאבי אנוש ואת רואה החשבון הראשי את ההזמנה.
שלב 6
אם קיצצת תפקיד כלשהו וכבר פיטרת עובד, תוכל לשחזר את יחידת הצוות לא לפני 6 חודשים.
