על פי סעיף 2 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק הזכות לסיים את חוזה העבודה עם העובד במקרה של צמצום מספר הצוות. בעת ביצוע הליך זה, יש צורך לערוך נכון את כל המסמכים.
הוראות
שלב 1
קודם כל, עליך להוציא צו להקמת עמלה, אשר תהיה אחראית להחלטה על צמצום העובדים הספציפיים. הליך זה הוא אופציונלי, אך רצוי. על בסיס ההחלטה שהתקבלה נערך פרוטוקול. מסמך זה מפרט את התפקידים והצוות הספציפי שיש לקצץ.
שלב 2
גשו רשימה של משרות ועובדים מיותרים. הוציאו צו צמצום. הליך זה חייב להתבצע חודשיים לפני הפיטורים המוצעים. יש לציין כי הצו, למרות מועד הגיוס המוקדם, נכנס לתוקף מיום חתימת הצו לפיטורי עובדים.
שלב 3
הזהיר את העובד מפני הפיטורים הקרובים. יש לעשות זאת חודשיים לפני סיום החוזה. לשם כך, כתוב מכתב לכתובת שלו. עליו לכתוב קבלה לפיה הוא מכיר את המצב. השאירו לעצמכם עותק אחד של המכתב (עם חתימת העובד), והעבירו את השני לעובד עצמו. אם הוא לא מסכים עם ההפחתה, מלא פעולה על סירוב העובד לקרוא את המכתב.
שלב 4
במידת האפשר, הציעו לפטרו של האדם לפנות לתפקיד אחר. במקרה של סירוב, עליו לכתוב על המכתב "אני מסרב למשרות הפנויות המוצעות". אם אין מקומות פנויים, עליך לשלוח הודעה לעובד על כך.
שלב 5
הודיעו למוקד התעסוקה ולגוף האיגוד המקצועי הנבחר כמה חודשים לפני כניסת הצו לתוקף. לשם כך, כתוב מכתב מתאים לכתובתם, ספק עותק של הפרוטוקול שהונפקה על ידי הוועדה, וכן מכתבים והזמנות.
שלב 6
הוציאו צו לסיום העובד. תן לו את המסמך הזה לבדיקה. רשום בספר העבודה, בהתבסס על סעיף 2 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הגש בקשה לכרטיס אישי. תשלום פיצויי פיטורים ופיצוי לעובד המפוטר.
