כאשר ראש הארגון יוצא לחופשה, חופשת מחלה או יוצא לנסיעת עסקים, יש למנות אדם ממלא מקום. לשם כך ניתן צו על בסיס הסכם נוסף לחוזה עם עובד שיחליף את המנהל. משולם לעובד תוספת לשכרו. יתר על כן, המומחה אינו משוחרר מתפקידו.
זה הכרחי
- - טופס הזמנה שפותח על ידי פקידי החברה;
- - חקיקת עבודה;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - שולחן איוש;
- - מסמכי עובד;
- - תיאור תפקיד של המנהל.
הוראות
שלב 1
הבסיס לעריכת צו על הקצאת תפקידי המנהל לעובד אחר בארגון הנו הסכם נוסף להסכם העבודה (חוזה) עם העובד. זה קובע את התנאים להחלפת הראש. ההסכם מאושר על ידי חתימת הגוף המבצע היחיד, חותם המיזם, וכן חתימת מומחה שמונה למנכ ל.
שלב 2
בכותרת הצו, כתוב את השם המלא והקיצור של הארגון (המציין את הצורה הארגונית והמשפטית), עיר מיקומו. המסמך ממוספר ומתוארך. נושא הצו הוא הקצאת תפקידיו של המנהל לעובד מסוים. הסיבה לפרסום עשויה להיות חופשת המנהל בחופשה, שליחה לנסיעת עסקים.
שלב 3
החלק המינהלי של צו הקצאת התפקידים חייב להכיל את הנתונים האישיים של העובד המחליף את הדירקטור בזמן היעדרותו, תקופת ביצוע תפקיד העבודה של מנהל החברה. המסמך מציין רשימת חובות שהעובד יצטרך לבצע, גובה התשלום הנוסף (סכום מסוים, אחוז מהשכר). יש לזכור כי המונח להחלפת הראש לא יעלה על חודש, המעוגן בחקיקה.
שלב 4
יש לאשר את הצו על חלוקת התפקידים כדין בחתימת המנהל ובחותם החברה. יש להכיר את המסמך עם העובד שיחליף את המנהל. על העובד לשים חתימה אישית, תאריך ההיכרות.
שלב 5
כאשר מוסמכת סמכותו של המנהל למומחה אחר, יש צורך לתת לעובד את הזכות לחתום. לשם כך עליך להוציא צו או לערוך ייפוי כוח. על המסמכים להכיל רשימת מסמכים עליהם יחתום העובד עבור המנהל וכן תקופת תוקפם.
