בתהליך של פעילות כלכלית ראשי הארגונים עלולים להתמודד עם מצב בו העובד הראשי מושעה מעבודתו באופן זמני מכל סיבה שהיא. כמובן שצריך לעשות כאן משהו, כי מישהו צריך למלא את החובות הרשמיות. אני לא רוצה להעסיק עובד חדש. במקרה זה, שילוב עמדות יכול לעזור. למשל, הקופאית יצאה לחופשה. הראש מטיל את תפקידיו על רואה החשבון. על כל הפעולות הללו להיות רשמיות לא רק בעל פה, אלא גם על הנייר.
הוראות
שלב 1
ראשית עליכם כראש הארגון להודיע לעובד על הקצאת התפקידים. לשם כך, הוציא הודעה. לאחר היכרות, על העובד לשים את חתימתו, שמשמעותה הסכמתו לשילוב.
שלב 2
מכיוון שזה לא מעשי לערוך חוזה עבודה שני, ערוך הסכם נוסף. הקפידו לציין בו את סכום התשלום הנוסף לרווחים הבסיסיים, כמו גם את משך ההסכם הזה. נוסח התנאים יכול להיות כדלקמן: "עבור עבודה בתפקיד (ציין זאת), המבוצעת במסגרת הסכם משלים זה, המעסיק מתחייב לשלם 10,000 (עשרת אלפים) רובל נוספים לחודש לרווחים הבסיסיים. ההסכם נכנס לתוקף מרגע חתימתו על ידי שני הצדדים ותוקפו לחצי שנה."
שלב 3
בנוסף להסכם, על העובד לחתום גם על מעשים מקומיים. לדוגמא, אם מוטלת עליו אחריות כספית, ערוך הסכם על אחריות כספית אישית מלאה (ביחס לקופאית). אתה יכול גם להכיר את העובד עם אחריות עבודה נוספת על ידי חתימה.
שלב 4
הוציאו צו לשלב תפקידים. הקפד לציין כאן את עמדתך ואת שמך המלא. עוֹבֵד. ציין כי שילוב המשרות מתבצע מבלי להגדיל את משך יום העבודה. הזן את סכום התשלום הנוסף לשכר הבסיס - זה יכול להיות שיעור קבוע, או אולי אחוז מהשכר הבסיסי. בבסיס, ציין את המספר והתאריך של הסכם משלים זה.
שלב 5
חתמו על ההזמנה ונתנו אותה לעובד לבדיקה. אם ברצונו לקבל עותק, הכינו עותק משכפל של המסמך הניהולי. הרגיעו אותו בחותם הכחול של הארגון.
