במקרה של פיטורי עובד מהמיזם בעת ההרשמה לשירות התעסוקה, הוא רשאי לבקש ממנו למלא אישור שכר בארגון זה. הוא מציג טופס מסמך, בו יש צורך להזין את המידע הדרוש על העובד ומשכורתו בשלושת חודשי העבודה הקודמים.
זה הכרחי
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - טופס תעודת מרכז התעסוקה;
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי כוח אדם;
- - חותם של הארגון;
- - מסמכי המיזם;
- - שכר עבודה במשך 12 החודשים האחרונים לעבודתו של העובד;
- - מחשבון.
הוראות
שלב 1
אם לחברה שלך יש חותמת ארגונית, שים אותה בפינה השמאלית העליונה של טופס האישור. מימין, הזן את מספר הזיהוי של משלם המס בארגון בהתאם לתעודה. יש לציין מספר זה כך שלא יהיו חילוקי דעות עם פיקוח המס מכיוון שבמהלך הבדיקה הוא יוכל לאתר אי דיוקים בגובה קצבת הכסף של העובד.
שלב 2
בטור "הוצא גר '." הזן את הנתונים האישיים של עובד שעבד בעבר בחברתך. ציין את תקופת העסקתו של עובד זה במפעלך בהתאם לצווי הקבלה והפיטורים, וכן לרשומות בספר העבודה שלו. אם למומחה הוקצה עבודה במשרה חלקית, ציין את התקופה בה הוצג שבוע העבודה (יום) במשרה חלקית.
שלב 3
קבע את ההכנסה החודשית הממוצעת של העובד. לשם כך יש להוסיף את התשלומים במזומן לעובד במשך 12 החודשים הקלנדריים האחרונים. סכומם כולל בונוסים, משכורת, תשלומים נוספים. יש לכלול את הימים בהם המומחה לקח חופשה ללא תשלום, דילג או לא יכול היה לעבוד עקב ההודעה על השבתה בשל אשמתו שלו. על פי לוח ההפקה, חלק את הסכום שהתקבל במספר ימי העבודה לתקופה הנתונה. לפיכך, תחשב את ההכנסה היומית הממוצעת של העובד. הכפל אותו במספר הימים שעבדו בפועל באותו חודש מסוים. כתוב את התוצאה בתיבה המתאימה.
שלב 4
אם לעובד היו תקופות ב -12 החודשים האחרונים שלא נכללו בחישוב השכר הממוצע (חופשה על חשבונו, היעדרות, זמן סרק עקב אשמת העובד, חופשת הורים, חופשת חינוך ללא תשלום), סמן אותם בתיבה פסקה מתאימה, המציינת את הסיבות …
שלב 5
הסמכו את האישור למרכז התעסוקה בחתימת רואה החשבון הראשי, מנהל המיזם (המציין את עמדותיהם, שמות המשפחה, ראשי התיבות), עם חותמת החברה. יש לזכור כי המידע המצוין בתעודה זו הוא באחריותם של האנשים הנ ל. אם הם לא מצייתים, הם יכולים להיענש בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
