לוח הזמנים למשמרות פותח בהתאם לסעיף 103 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כאשר הוא מועסק, עובד מוצג לו בלוח הזמנים של העבודה, הוא מצוין במעשים המשפטיים הפנימיים של המיזם והוא מוזמן כסעיף נפרד בחוזה העבודה. בכל עת, ראש הארגון יכול לשנות את לוח הזמנים של המשמרת, אך יש להזהיר את העובד חודש מראש. הסכם נוסף נערך לחוזה העבודה.
זה הכרחי
- - החלטת האיגוד המקצועי;
- - חוזה עבודה;
- - תקנות פנימיות;
- - טופס תרשים;
- - עט.
הוראות
שלב 1
קבעו את עבודת השומרים לכל תקופת דיווח. שקול חודש עבודה כתקופת הדיווח. שקול את עמדות ועד האיגוד והעובד בעת התזמון.
שלב 2
בעת עריכת לוח זמנים, קח בחשבון את סעיף 94 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, אם בארגון שלך חישוב המשכורות נעשה על ידי חשבונאות מסכמת של שעות העבודה לתקופת הדיווח, אז יש לך את הזכות לערוך כל לוח זמנים. לדוגמא, כל שומר יכול לעבוד 24 שעות, אך לאחר משמרת העבודה חייבת להיות לפחות 48 שעות מנוחה. להגנה רציפה על הארגון, יהיה עליכם להעסיק 3 שומרים.
שלב 3
אם קבעתם לוח זמנים של 24 שעות עבודה ו -72 שעות מנוחה, יהיה עליכם להעסיק 4 שומרים.
שלב 4
לאחר שקבעתי לוח זמנים של 8 שעות, כלומר סדר עבודה של שלוש משמרות, 3 שומרים ישמרו על המיזם ביום עבודה. על פי חוקי העבודה, כל שומר יכול לעבוד לא יותר מ -6 ימים בשבוע, כלומר תצטרך להעסיק עוד 1 או 2 עובדי משמרת.
שלב 5
ניתן לקבוע משמרת עבודה של 12 שעות. על פי חוק העבודה, עם יום עבודה של 12 שעות, זמן העבודה לא יכול לעלות על 40 שעות בשבוע. כלומר, המחוקק מאפשר למעסיק ליישם כל לוח זמנים לעבודה, העיקר שהעבודה מתחלפת עם המנוחה שנקבעה, שמשכה לא יכול להיות פחות מ -42 שעות בשבוע (סעיף 110 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).).
שלב 6
כמו כן יש לזכור כי משמרת הלילה צריכה להיות קצרה יותר בשעה (סעיף 96 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). לכן, אם זה נמשך לפרק הזמן הרגיל, בנוסף לתשלום עבור עבודה בלילה של קצבה של 20%, עליך לשלם סכום כפול של שעה שעובדת יתר על המידה.
שלב 7
לפני חגים שאינם עובדים, צמצם את זמן העבודה בשעה אחת (סעיף 95 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אם זה לא אפשרי, השעה הנוספת כפופה לתשלום כפול.
שלב 8
אל תקבע לוח זמנים שיצביע על שתי משמרות ברצף לעובד אחד ללא שעות המנוחה שנקבעו (סעיף 103 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). המשמעות היא שאם לוח הזמנים הוא 24 שעות, אז למחרת צריך להיות יום מנוחה. אם לוח הזמנים הוא 8 או 12 שעות, אז רק במקרים חריגים ניתן להאריך את המשמרת. למשל, אם אין מי שיחליף את השומר, אם יש מצבי חירום במפעל או אסונות מעשה ידי אדם.
שלב 9
אם הקמת עבודה עם שלוש משמרות, אז כל שבוע עליך לסובב משמרות.
