יציאה של עובד מחופשה רגילה או נוספת או חזרה מתוכננת מחופשת הורים לאחר שהגיע לגיל 3 אינה צריכה להיות רשמית בשום צורה שהיא. אך עם האפשרות השנייה, במקרה של יציאה מוקדמת, יהיה עליכם להכין מספר מסמכים.
נחוץ
- - הצהרה של עובד עם בקשה לשקול חופשת הורים מופרעת;
- - צו המבוסס על הצהרה זו.
הוראות
שלב 1
אם העובדת החליטה לעזוב את חופשת ההורים המוקדמת, לא יהיה מיותר להבהיר האם שקלה הכל והחלטה זו סופית.
עם זאת, בפועל, לעתים קרובות יותר מעסיקים באמצעות וו או נוכל מנסים לשתף את העובד, במיוחד כשמדובר במומחה בעל ערך, בתהליך הייצור מוקדם ככל האפשר. אבל הכל תלוי בתרבות המשפטית של ההנהגה.
שלב 2
בכל מקרה, אי אפשר לתעד את הפרעת חופשת ההורים ללא הצהרה מהעובדת עצמה.
כמו כל מסמך דומה, הוא נכתב על שם ראש הארגון עם ציון תפקידו, שם החברה ושם המשפחה עם ראשי התיבות ומכיל את התפקיד ואת שם המשפחה וראשי התיבות.
הנוסח הסטנדרטי הוא: "אני מבקש שתפריע לי את חופשת ההורים מתחת לגיל 3 ותחשיב אותי שהתחלתי לעבוד איתי ….".
חתימת עובד מוגשת תחת הבקשה, ולאחריה מאושר המסמך על ידי ראש הארגון, וקודם לכן, אם הוא מתקבל בה, על ידי ראשים אחרים: אגפים, אוצר הנחיות וכו '.
שלב 3
לאחר קיום כל הפורמליות, הוא מונפק בהפרעה מאז ….
2) קרא את שם המשפחה I. O. התחיל לעבוד עם …."
התאריך בשני המקרים זהה לבקשה.
להזמנה מוקצה מספר ותאריך, והוא מאושר בחתימת הראש ובחותם הארגון. מהתאריך המצוין בכל המסמכים, על העובד להתחיל בתפקידיו.
