לאחר תום המשבר הפיננסי ברוסיה, שוק האשראי החל לצמוח מחדש. בנקים החלו לפתוח סניפים חדשים ולגייס עובדים. זו הזדמנות טובה לכל מי שמעוניין להתחיל קריירה במימון. אך בעת הגשת מועמדות למשרה, בנוסף לתעודות ומיומנויות, הרושם הראשוני של מנהל משאבי אנוש ממלא תפקיד חשוב. לכן חשוב למלא נכון את השאלון בעת הגשת מועמדותך לתפקיד עובד הבנק.
זה הכרחי
- - דרכון;
- - תעודת תעודה או יציאה מבית הספר;
- - היסטוריה תעסוקתית.
הוראות
שלב 1
קבל טופס למילוי. בחלק מהמקרים ניתן להשיג אותו בסניף הבנק עצמו. שאלו את אחד העובדים אם ניתן למלא שאלון לצורך העסקה. בבנקים אחרים תוכלו לקבל שאלון למילוי רק במהלך ראיון, כך שתצטרכו לקבוע פגישה קודם. לשם כך עליכם לשלוח את קורות החיים שלכם עם ציון המשרה הרצוייה למחלקת משאבי אנוש.
שלב 2
לאחר קבלת השאלון מלאו אותו בהתאם לדרישות. ציין את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימאי שלך, כתובת, מספרי איש קשר תקפים, דואר אלקטרוני, נתוני דרכון. בסעיף החינוך ציין את שנת סיום לימודי התיכון, תעודות חינוך תיכון והשכלה גבוהה - מקום ושנת ההנפקה, ההתמחות שהתקבלה. אם קיבלת תואר הצטיינות, אל תשכח לסמן אותו. ציין בשאלון גם השתלמויות מקצועיות והשתלמויות, אם עשית אותם.
שלב 3
השלם את החלק הניסיון בעבודה. ציין את שם החברה, הקואורדינטות שלה - כתובת ומספר טלפון, תפקידך בארגון זה, תאריכי העבודה.
שלב 4
אם נדרש, ציין את שמות המשפחה והמשפחה של בני משפחתך הקרובים - הורים, אחים ואחיות. זה הכרחי לאימות אבטחה של זהותך.
שלב 5
בחלק אודות התכונות המקצועיות שלך, סמן את המיומנויות ותכונות האופי שיכולות לעזור לך בעבודה: יכולת למידה, דייקנות, אחריות, מיומנויות מחשב וכו '.
שלב 6
אל תשכח לצרף את התמונה לטופס הבקשה. זה חייב להיות בפורמט דרכון.
שלב 7
שלח את טופס הבקשה המלא בדואר אלקטרוני או מסור אותו באופן אישי למנהל משאבי אנוש.
