בעת היציאה רצוי לשמור לא רק על עצבים, אלא גם על קשרי ידידות עם עמיתים ובעיקר עם ההנהלה. אולי, עם הזמן, תרצה אפילו לחזור לארגון, ואחרי הפיטורים הנכונים, ככל הנראה תהיה לך הזדמנות לעשות זאת.
הוראות
שלב 1
אל תספר לאף אחד מעמיתייך על כוונתך להפסיק עד לרגע האחרון. אם החברה תגלה שאתה עוזב, ההנהלה יכולה לבחור תחליף עבורך מראש. זה יהיה מתסכל במיוחד אם עדיין לא מצאת עבודה חדשה. בנוסף, עמיתים לעבודה יכולים לארגן עבורך חקירות מייגעות ואף פוגעניות, וכן להפיץ שמועות לא נעימות. הבוס צריך קודם כל לברר על פיטוריך, ואז רק כשאתה מוכן לעזוב.
שלב 2
נסו לא להיכנס לעימותים עם עמיתים וממונים. מפסיקים, אנשים מפסיקים לעיתים לעקוב אחר מעשיהם ומביעים טענות ששמרו על עצמם זמן רב. זה לא שווה לעשות: מי יודע באילו נסיבות תפגשו בפעם הבאה.
שלב 3
אל תיידע את עמיתייך והבוסים שלך שאתה מחפש עבודה חדשה. אל תפרסם את קורות החיים שלך באתרים ידועים, אל תחפש משרות פנויות במקום העבודה, ולפני שאתה מתקשר למעסיק פוטנציאלי, ודא שזה לא הבוס שלך.
שלב 4
כששואלים אותך על הסיבות לעזיבה, אתה לא צריך לומר דברים לא נעימים. בחר סיבה נייטרלית: מצא מקום טוב יותר, רוצה לטפס גבוה יותר בסולם הקריירה, להרים עבודה קרוב יותר וכו '. אך אל תדבר על סכסוכים עם עמיתים, טיפשות הבוס, שכר נמוך מדי, עבודה שנואה וכו '. אז אולי מנהל לשעבר או עמית יוכל אפילו לעזור לך בעתיד.
שלב 5
כתוב נכון את היישום שלך. האפשרות הטובה ביותר היא לסיים את החוזה בהסכמת הצדדים, מכיוון שבמקרה זה תקבלו פיצויים. אבל אם הבוס לא מסכים לפטר אותך, כתוב הצהרה מרצונך החופשי, ובשני עותקים. תזדקק לעותק שני אם לאחר שבועיים של עבודת כפייה המנהל אומר שהוא לא מתכוון לפטר אותך ולא חתם על שום בקשה.
