חופשה ללא תשלום ניתנת לעובד, ללא קשר לתזמון החופשה של הארגון, ללא התחשבות בוותק, על פי בקשת העובד, אלא על פי שיקול דעתו של המעסיק.
זה הכרחי
- - הצהרת עובדים;
- - סדר בצורה של T-6.
הוראות
שלב 1
על מנת להנפיק עובד ללא שכר, עליך לקבל ממנו בקשה בכתב. ביוזמתך אינך זכאי כמעסיק לשלוח עובד לחופשה כזו.
שלב 2
על בסיס הבקשה נערך צו לפי הטופס המאוחד מס 'T-6 "צו (צו) על מתן חופשה לעובד". זה מציין את סוג החופשה, תאריך התחלתה וסיומה, משך הימים הקלנדריים. לבקשה ניתן לצרף מסמכים תומכים לקבלת חופשה (תעודת פטירה, תעודת לידה של ילד וכו ').
שלב 3
יש צורך להכיר לעובד את ההזמנה תחת החתימה. וגם הטביעו את הסימן המתאים בכרטיס האישי.
שלב 4
לעובד הזכות להפסיק חופשה ללא תשלום בכל עת ולצאת לעבודה. במהלך חופשה ללא תשלום לא ניתן לפטר עובד ביוזמתך. זמן החופשה נספר בניסיון הרציף והעבודה, אך אם לא חורג ממספר ימי החופשה המרבי הקבוע בחקיקה. הָהֵן. אם העובד היה בחופשה על חשבונו יותר מ -14 יום במהלך השנה, התקופה אינה נכללת משירות השירות.
שלב 5
יש לך את הזכות לסרב לעובד חופשה ללא תשלום אם הסיבות אינן תואמות את אלה הקבועים בחוק או בהסכם קיבוצי.
