על מילוי חובותיהם במצפון, על הישגים גבוהים בעבודה, כמו גם מסיבות אחרות, מוענק לעובדים בונוס. לשם השגתו, מנהל המיזם מוציא צו המבוסס על עתירתו של ראש היחידה המבנית בה עובד העובד. למסמך טופס מאוחד ואושר על פי צו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של רוסיה.
נחוץ
- - טופס T-11;
- - מסמכי המיזם;
- - מסמכים של העובד המתוגמל;
- - חותם הארגון.
הוראות
שלב 1
בצורה של צו לקידום עובד, הזן את השם המלא או המקוצר של החברה שלך בהתאם למסמכים המרכיבים, או שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של אדם בהתאם למסמך זהות. אם אתה יזם בודד, הזן את הקוד של הארגון שלך על פי המסווג הכל-רוסי של ארגונים וארגונים. תנו להזמנה מספר והניחו תאריך המתאים לתאריך בו נערך המסמך.
שלב 2
ציין את מספר כוח האדם של העובד המקודם. כתוב את שם משפחתו, שמו הפרטי והפטרונימי לחלוטין בהתאם למסמך המוכיח את זהותו. בשדות המתאימים, הזן את שם היחידה המבנית בה עובד העובד, עליו החלטת לתגמל, שם התפקיד המוחזק בהתאם לטבלת האיוש.
שלב 3
כתוב באות קטנה את המניע לעידוד מומחה זה, שיכול להיות הישגים גבוהים בעבודה, מילוי מצוות של תפקידים רשמיים ומסיבות אחרות.
שלב 4
בשורה "סוג של תמריץ" כתוב את המילה "בונוס", בשדה המקביל כתוב במילים ובמספרים את סכום הכסף שתרצה להעניק לעובד בצורה של תמריץ.
שלב 5
הבסיס לעידוד מומחה עשוי להיות עתירה של ראש יחידה מבנית או מנהל חברה, מידע מתועד על ותק העובד ומסמכים אחרים שיוצגו לבונוסים. ציין בשורה זו את שם המסמך, שהוא הבסיס לעידוד העובד.
שלב 6
האדם הראשון של החברה כותב את עמדתו, שם משפחה, ראשי תיבות, סימנים, מאשר את ההזמנה עם חותם הארגון.
שלב 7
הכירו את המומחה המתוגמל עם הצו לעידודו. העובד מצידו מציב את חתימתו ואת תאריך החתימה על המסמך.
